楊女士是一名數(shù)控車床維修工，在與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同書中，彼此確立承諾，推行不定時(shí)工作制、每星期運(yùn)行時(shí)間為４０鐘頭。但自２００２年逐漸，楊女士事實(shí)上一周要工作中６天，每日工作中８鐘頭，已經(jīng)大大超過了合同約定的每星期工作中４０鐘頭的運(yùn)行時(shí)間承諾。因此，楊女士尋找企業(yè)，規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)，卻遭受了回絕，原因是對(duì)楊女士推行的是不定時(shí)工作制，這類工作規(guī)范是不用付款加班費(fèi)的。楊女士問，企業(yè)的觀點(diǎn)對(duì)不對(duì)？

楊女士提及的不定時(shí)工作制，亦稱無覺時(shí)工作中日，就是指無固定不動(dòng)工作中時(shí)長限定的工作中日，是相比于規(guī)范工作中日來講的。所說規(guī)范工作中日，就是指法律法規(guī)的在一般情形下統(tǒng)一推行的規(guī)范長短工作中日。在我國的規(guī)范工作中日為每日工作８鐘頭，即８小時(shí)工時(shí)制度。不按時(shí)工作中日適用因?yàn)槠涔ぷ鲀?nèi)容和崗位工作職責(zé)沒法推行規(guī)范工作中日的員工。相關(guān)人員強(qiáng)調(diào)，員工推行不按時(shí)工作中日，應(yīng)得到勞動(dòng)局的準(zhǔn)許，與此同時(shí)，推行不按時(shí)工作中日，并不是說就可以隨意分配員工工作中，而違反勞動(dòng)合同法中相關(guān)運(yùn)行時(shí)間的要求。不按時(shí)工作中日盡管不測算工作中日的運(yùn)行時(shí)間長短，可是用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范工作中日的運(yùn)行時(shí)間長短分配員工的生產(chǎn)制造（工作中）每日任務(wù)。換句話說，盡管每日的運(yùn)行時(shí)間并沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南拗?，但其整體的運(yùn)行時(shí)間，或是要合乎勞動(dòng)合同法的要求。

楊女士所屬單位，規(guī)定楊女士每星期工作中６天，每日工作中８鐘頭，顯而易見已經(jīng)違反了彼此在勞動(dòng)合同書中訂立的不按時(shí)工作中日的要求，與此同時(shí)，其運(yùn)行時(shí)間也超出了勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求，因此，其工作單位理應(yīng)就請(qǐng)求超時(shí)工作中一部分，付款楊女士加班費(fèi)。