一、休息日

　　每月帶薪休假２天，根據個人申請及營業(yè)狀況合理安排

　　二、法定節(jié)假日

　　員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

　?。ㄒ唬┰?，放假１天（１月１日）；

　?。ǘ┐汗?jié)，放假３天（農歷除夕、正月初一、初二）；

　?。ㄈ┣迕鞴?jié)，放假１天（清明當日）；

　　（四）勞動節(jié)，放假１天（５月１日）；

　?。ㄎ澹┒宋绻?jié)，放假１天（農歷端午當日）；

　?。┲星锕?jié)，放假１天（農歷中秋當日）；

　　（七）國慶節(jié)，放假３天（10月１日、２日、３日）。

　　員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數給予崗位工資補償。

　　三、因工受傷或死亡

　　員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，然后凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理；個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經濟損失由個人承擔。

　　員工福利方案（二）：

　　第一章總則

　　第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。

　　第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，然后均依本制度辦理。

　　第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發(fā)。

　　第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，然后根據其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。員工福利制度。

　　第二章員工薪金類別

　　第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：

　　１、本薪（基本月薪）。

　?。?、加給：主管加給、職務加給、技術加給、個性加給。

　　３、津貼：機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。

　　４、獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

　　第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：

　?。?、本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。

　?。病⒅鞴芗咏o：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。

　?。?、職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。員工福利制度。

　?。?、技術加給（個性加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有個性表現的＇人員，然后酌情支付技術加給（個性加給）。

　　５、伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

　?。?、機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。

　　７、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時光外延長上班時光，按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。

　?。浮⑵渌蛸N：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，然后其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

　　９、全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

　　10、績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。

　　11、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤狀況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。

　　12、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有個性貢獻的獎金，均由董事會支付。

　　第三章員工薪金管理

　　第七條從業(yè)人員的薪金計算時光為報到服務之日到退職之日，然后對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬２６日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

　　第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

　　第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加給。

　　第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。

　　第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。

　　第四章員工薪金發(fā)放

　　第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月５日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

　　第十三條從業(yè)人員領薪時務必本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

　　第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

　　第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經批準后在退職日當天核發(fā)。

　　第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理

　　第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

　?。?、效率晉升：凡平日表現優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

　　２、定期晉升：每年１月１日起為上年度考績辦理期，每年３月１日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

　?。?、本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

　　４、從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。

　　第六章附則

　　第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

　　第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。

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