工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發(fā)一次工資）內(nèi)的勞動成果進(jìn)行的結(jié)算，我國法律規(guī)定工資報酬必須給付貨幣。簡單的說工資結(jié)算就是勞資雙方約定的一定時間內(nèi)的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最后一個雙方認(rèn)可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。

　　工資結(jié)清證明：

　　茲有員工ｘｘ　，截止到ｘｘ　年ｘｘ　月ｘｘ　日前未支付工資合計：13828。50元（人民幣：壹萬叁仟捌佰貳拾捌元伍角整），因本人住院無法親自領(lǐng)取，現(xiàn)由其兒子：ｘｘ?。ㄉ矸葑C：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊2355）代領(lǐng)?，F(xiàn)已不存在拖欠我工資的問題。如以后因本人工資問題上訪，就屬于我惡意討要工資，我愿負(fù)全部法律責(zé)任。我本人的工資問題與ｘｘ　有限公司無任何責(zé)任。

　　附身份證復(fù)印件。

　　收款人：ｘｘｘｘ

　　20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

　　目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

　?。粒海ü潭ㄔ滦剑瘧?yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)；

　　Ｂ：（固定月薪－固定月薪／20.92＊缺勤天數(shù)）；

　?。茫汗潭ㄔ滦剑?0.92＊實(shí)際出勤天數(shù)。

　　結(jié)論（并非最終結(jié)論）：

　　1、從公式Ｂ本來來看：只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會為負(fù)數(shù)（如果在沒有任何加班的情況下）；

　　2、從Ｃ公式本身來看：在有請假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會大于固定月薪（如果在沒有任何加班的情況下）；

　　3、Ｂ／Ｃ兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時最好采用Ａ種計算方法。

　　《勞動法》

　　第四十六條

　　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

　　第四十七條

　　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，工資結(jié)清證明只需要把勞動者和用人單位的基本信息、工資結(jié)算等內(nèi)容寫清楚就可以了，格式上并沒有什么特殊的要求。以上就是小編整理的有關(guān)工資結(jié)清證明模板的格式要求的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。