國家公務員可以“帶薪年假”，那麼機關事業(yè)單位工作員將如何假期呢？據太原人事局詳細介紹，1985年，我國就頒布了有關方法，在其中要求，我國各民主黨派、群眾團體和黨政機關隸屬的機關事業(yè)單位可以推行休假制度。1991年，省委組織部、省人事廳又頒布了《關于黨政機關、人民團體和事業(yè)單位恢復實行休假制度的通知》，對事業(yè)單位人員休假制度開展了明文規(guī)定。因而，機關事業(yè)單位工作員的休假規(guī)定與公務員休假規(guī)章制度基本一致。

企業(yè)員工的休假制度在《勞動法》中要求，員工持續(xù)工作中一年以上的可以享有“帶薪年假”。依據1991年我國的要求：明確員工休假天數(shù)時，依據工作目標和各種工作人員的經驗、職位等差異狀況有所區(qū)別，較多不超過兩個星期。因而，企業(yè)員工的假期由公司依據條件和實際情況自主明確。

不假期都不“經濟發(fā)展獎賞”

自身不假期是不是可以享有經濟發(fā)展獎賞是眾多國家公務員非常關心的問題。太原人事局告知新聞記者，針對這一問題，我國和我省都曾有明文規(guī)定：國家機關、群眾團體和機關事業(yè)單位工作員及其企業(yè)員工“嚴禁借假期之機搞公費旅游，也不能以不假期為由向員工派發(fā)或變向派發(fā)錢財”。因而，國家公務員不假期，大城市的政府機關也無法對員工派發(fā)補貼。與此同時，員工在異地假期的，來回造成的有關花費也是“自行解決”。