依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的要求，如果用人公司在周末分配員工加班加點(diǎn)得話，這時(shí)不愿付款加班工資的，就必須對(duì)加了班的員工開(kāi)展補(bǔ)休。那到底禮拜天加班加點(diǎn)如何補(bǔ)休呢?堅(jiān)信很多人也不太清晰，下面中小型編給你詳盡解釋這個(gè)問(wèn)題。

一、禮拜天加班加點(diǎn)如何補(bǔ)休

員工一切正常上班時(shí)間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭?！秳趧?dòng)法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，企業(yè)能夠 最先分配調(diào)休，禮拜天加班加點(diǎn)的應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休。在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當(dāng)企業(yè)可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽(tīng)從。這既維護(hù)了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，企業(yè)務(wù)必依照日基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

二、節(jié)假日日加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資

《勞動(dòng)法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許企業(yè)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求付款員工薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

有關(guān)付款加班費(fèi)的要求時(shí)，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量，企業(yè)可獨(dú)立的確，但不可小于本市要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織就是指自己標(biāo)準(zhǔn)工資，即職位級(jí)別薪水(技術(shù)等級(jí)、級(jí)別、薪級(jí)工資)和工資構(gòu)成中的補(bǔ)貼(獎(jiǎng)勵(lì)金)。

加班加點(diǎn)以后分配補(bǔ)休的，只是適用禮拜天分配加班加點(diǎn)，因此如果在平常加班加點(diǎn)或是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話，這時(shí)盡管企業(yè)分配了補(bǔ)休，也是必須依照我國(guó)的要求付款加班工資的。對(duì)于禮拜天加班加點(diǎn)如何補(bǔ)休，這個(gè)問(wèn)題我早已在上原文中做出了詳細(xì)介紹，如果也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。