有關解決托欠民工工資難題的幾個方面提議

一、拖欠農(nóng)民工薪水的主要特點

根據(jù)剖析近一兩年托欠民工工資引起的上訪者難題，具備下列好多個特性：一是拖欠工資目標大多數(shù)是農(nóng)民工。二是欠薪的企業(yè)領域較為集中化，絕大多數(shù)都產(chǎn)生在工程建筑和裝飾設計領域。三是工程轉(zhuǎn)包引起的難題多。四是討要薪水難度系數(shù)大。五是拖欠農(nóng)民工的舉報時間相對性集中化。元旦節(jié)、新春佳節(jié)、新學期開學、中秋節(jié)、十一國慶等重特大節(jié)日或關鍵時間前后左右變成高峰時段和關鍵期。六是故意上訪者狀況日趨廣泛。有一些小承包單位故意扇動農(nóng)民工，擴張施工企業(yè)與農(nóng)民工中間的分歧。

二、存在的問題的關鍵緣故

一是民工勞動者管理方案不足健全。絕大多數(shù)企業(yè)沒有創(chuàng)建民工應用臺賬，沒有儲存拖欠工程款派發(fā)的相關資料，對應用民工和派發(fā)拖欠工程款管理方法不標準;絕大多數(shù)企業(yè)沒有依照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定與民工簽署勞動者用工協(xié)議。工程轉(zhuǎn)包、工程分包后，一些工程施工工作隊，因不具有勞動力法律主體，大部分也沒有與民工簽署勞動合同書。拖欠工程款付款的方法和第三方支付的時間沒有承諾或承諾不實際、不詳盡。

二是分包工程項目沒有“分包”有關義務。工程施工企業(yè)對工程分包方勞動者勞動力狀況欠缺管理方法和監(jiān)管，拖欠工程款沒有列入工程分包合同文本，對工程施工工作隊準時派發(fā)拖欠工程款欠缺監(jiān)管。

三是分包工程承包商個人信用缺少。有的承包單位故意亂扣、拖欠農(nóng)民工薪水。這種承包單位四處奔波，不斷拆換電話，乃至有的攜款潛逃，導致民工沒法追討薪水;也有的承包單位將施工企業(yè)撥款民工的薪水截流做為工程項目賬款或資金，導致拖欠工程款不可以準時派發(fā)及時。

三、處理拖欠農(nóng)民工薪水的防范措施提議

處理拖欠農(nóng)民工薪水的難題，關乎集團公司公司發(fā)展趨勢大局意識，關乎維護保養(yǎng)和確保民工的權益，關乎社會穩(wěn)定與和睦，務必用心提升科學研究，進一步加以解決。對于此事，融合集團公司公司具體，明確提出以下幾個方面提議：

(一)提升民工工資派發(fā)監(jiān)管。為保證拖欠工程款全額準時派發(fā)及時，做為小區(qū)業(yè)主企業(yè)，要協(xié)同建設單位能量，催促施工企業(yè)全額準時派發(fā)民工工資。創(chuàng)建民工工資派發(fā)賬表，規(guī)定施工企業(yè)將農(nóng)民工、各工班長的身份證件影印件、聯(lián)系電話等歸檔，付款民工工資要發(fā)布、入選，提升清晰度。

(二)嚴格遵守民工工資穩(wěn)控體制。公司制訂下發(fā)了《城投集團工程項目民工工資支付報告及維穩(wěn)處置暫行辦法》，能夠 非常好地融洽處理集團公司公司隸屬新項目民工工資難題，避免因農(nóng)民工工資拖欠引起惡性事件。要嚴苛閱簽創(chuàng)建的新項目工程進度款拔付匯報體制、與施工企業(yè)責任人溝通協(xié)調(diào)體制、農(nóng)民工涉穩(wěn)應急機制，提升集團公司公司解決緊急事件的快速響應工作能力，造就安全性、和睦、平穩(wěn)的社會現(xiàn)狀。

(三)自主創(chuàng)新農(nóng)民工維穩(wěn)工作具體方法。提議城投集團在與施工企業(yè)簽署基本建設合同書時，將付款員工或拖欠工程款列入合同書開展承諾，工程項目完工，施工單位在施工企業(yè)付清員工或民工的薪水賬款后，付款所有工程項目賬款。對大型的工程項目推行由施工單位預付款工程項目10%的賬款存進專用型賬號;創(chuàng)建“承包單位”信譽度檔案資料，各管理方法單位將故意拖欠農(nóng)民工薪水的承包單位的相關資料和信譽度狀況開展發(fā)布，針對上“信用黑名單”的承包單位，限定或撤銷其在贛州市建筑市場上參與工程投標資質(zhì)。

(四)提升法制宣傳，全面提高民工維護保養(yǎng)本身支配權的工作能力。協(xié)同施工企業(yè)、建設單位。宣傳策劃《勞動法》、《勞動合同法》，持續(xù)提高民工法制觀念、現(xiàn)行政策觀念，用相關法律法規(guī)維護保養(yǎng)本身的支配權。另外，要文化教育眾多民工在討要薪水時采用客觀合理合法的方式，根據(jù)就在方式，體現(xiàn)自身的需求，維護保養(yǎng)本身的利益，避免出現(xiàn)非理性行為和偏激的個人行為，導致欠佳的不良影響。

(五)協(xié)同司法機關懲治故意肇事人。各個相關部門要十分重視民工的利益，依法辦案，立即審理、處理民工的薪水需求，積極地為民工做好服務項目，使民工弟兄出汗不落淚。公司與市信訪辦、市勞動監(jiān)察中隊等有關部門常常維持溝通交流聯(lián)絡，及時反饋信息內(nèi)容。針對的確存有有意滋事、故意上訪者的，要立即依靠政法委和司法機關能量，依規(guī)懲治。

(六)激起人力資源市場魅力。提議政府部門或有關部門創(chuàng)建、完善人力資本勞動力市場，提升準入條件門坎，規(guī)定勞務公司公司對有銷售市場、有信譽度的勞動者工作人員，選購社會養(yǎng)老保險、意外事故商業(yè)保險，相對性平穩(wěn)人力資本。

　　之上便是“有關解決托欠民工工資難題的幾個方面提議”的有關專業(yè)知識，期待大伙兒可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的狀況，就可以根據(jù)法律法規(guī)武器裝備來維護保養(yǎng)自身的合法權利。假如您的狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。