引言：現(xiàn)階段在中國(guó)香港，勞資雙方對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的推行各執(zhí)一端，建議不一，終究勞資雙方的觀點(diǎn)或是有較大差距的。，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要訂在哪兒一個(gè)規(guī)范才合乎勞資雙方的利益關(guān)系，下邊看為您梳理的主要內(nèi)容。

　　勞資雙方就標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)仍沒(méi)有的共識(shí)，勞方意味著堅(jiān)持不懈，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)務(wù)必建立，可先簽訂方位，再貫徹落實(shí)請(qǐng)求超時(shí)賠償關(guān)鍵點(diǎn)。出資方則說(shuō)明抵制，覺(jué)得會(huì)讓本港自由經(jīng)濟(jì)規(guī)章制度損傷。有社會(huì)發(fā)展政策研究的專家則覺(jué)得，商業(yè)界虛高不良影響，可先凝聚共識(shí)，日后再次探討關(guān)鍵點(diǎn)。

　　勞動(dòng)力咨詢顧問(wèn)聯(lián)合會(huì)勞方意味著梁籌庭表明，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)必須建立，即使無(wú)法定下時(shí)長(zhǎng)，都應(yīng)要求請(qǐng)求超時(shí)賠償。他覺(jué)得，不可再在這方面榨取薪水，榨取員工救命錢，這也是肯定無(wú)法進(jìn)行的。

　　勞顧會(huì)資方代表何世柱說(shuō)明抵制工資制度，他說(shuō)道，中國(guó)香港市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)較別的鄰近國(guó)家和地區(qū)更強(qiáng)大，現(xiàn)階段看不清楚將來(lái)一段時(shí)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展怎樣發(fā)展趨勢(shì)，擔(dān)憂無(wú)法壓力實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的實(shí)際效果。他覺(jué)得，應(yīng)首先看政府報(bào)告，再謹(jǐn)慎科學(xué)研究。

　　香港總商會(huì)、工業(yè)生產(chǎn)總是會(huì)、中華民族廠商會(huì)、中華總商會(huì)、顧主委員會(huì)、房地產(chǎn)基本建設(shè)同鄉(xiāng)會(huì)及零售管理研究會(huì)，注重中國(guó)香港無(wú)法簽訂劃一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，指中國(guó)香港以商業(yè)服務(wù)服務(wù)行業(yè)為主導(dǎo)，國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)不一定適用中國(guó)香港，更會(huì)對(duì)中小型企增加窘境;公司已因最低工資標(biāo)準(zhǔn)節(jié)約每人必備，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)更會(huì)震撼人心全港，為中國(guó)香港產(chǎn)生不能小看的危害，令中小型企應(yīng)對(duì)史無(wú)前例艱難。又覺(jué)得標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)會(huì)進(jìn)一步促長(zhǎng)顧主改聘臨時(shí)性或兼員工，以繞開太多的加班工資，最后令年齡大、文憑低員工殃及，更會(huì)為長(zhǎng)期性每人必備緊缺領(lǐng)域，火上加油。申明覺(jué)得，政府部門應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)去提高工作效能、減少施工時(shí)間，共推家中友好對(duì)策。

　　廠商會(huì)會(huì)長(zhǎng)施榮懷表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只危害四十萬(wàn)名底層打工族，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)則危害全港人，對(duì)香港經(jīng)濟(jì)發(fā)展有“天翻地覆”危害，應(yīng)深層次探討，勞顧會(huì)未接到政府報(bào)告，香港特首梁振英只在竟選政綱注明設(shè)聯(lián)合會(huì)科學(xué)研究，不等于要法律。美國(guó)法律是為勞動(dòng)力身心健康考慮，中國(guó)香港現(xiàn)階段探討只對(duì)于請(qǐng)求超時(shí)補(bǔ)水保濕額度，應(yīng)客觀探討，不必傾法律時(shí)刻表。

　　有資方代表覺(jué)得不緊急于法律，中國(guó)香港零售管理協(xié)會(huì)成立流程麥瑞瓊說(shuō)，以零售業(yè)來(lái)講，目前優(yōu)秀人才極其緊缺，若統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，擔(dān)憂到時(shí)候變成每人必備壓力，她覺(jué)得應(yīng)先科學(xué)研究各領(lǐng)域?qū)嶋H情況，再次探討。

　　員工盟政策研究做事潘文瀚指，商業(yè)界只在重施故技，每一次都以中小型企艱難做推卸責(zé)任抵制法律，客觀事實(shí)已證實(shí)房租才算是公司較大對(duì)手，并不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)力成本費(fèi)，促同鄉(xiāng)會(huì)不可再用最低工資標(biāo)準(zhǔn)一套基礎(chǔ)理論來(lái)強(qiáng)勢(shì)阻攔法律。

　　在臺(tái)灣有著逾2.2萬(wàn)人員工的國(guó)泰集團(tuán)，之中逾9000人為因素發(fā)動(dòng)機(jī)艙服務(wù)生。國(guó)泰公司事務(wù)管理執(zhí)行董事張鳳婷昨表明，暫不明標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)詳細(xì)情況，無(wú)法評(píng)價(jià)其危害，但若政府部門推標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，最重要是不必危害中國(guó)香港競(jìng)爭(zhēng)能力，且要資詢各領(lǐng)域，因不一樣行業(yè)領(lǐng)域的需要有不一樣，不能“照搬”國(guó)外計(jì)劃方案。

　　匯報(bào)亦參照了包含馬來(lái)西亞、歐美國(guó)家以內(nèi)12個(gè)地區(qū)的施工時(shí)間現(xiàn)行政策，在其中歐盟國(guó)家已選用40個(gè)小時(shí)工作中周，亞太地區(qū)則以48鐘頭工作中周更為廣泛，韓及馬來(lái)西亞則開設(shè)請(qǐng)求超時(shí)工作中限制及賠償。理工大

　　學(xué)社會(huì)發(fā)展政策研究核心負(fù)責(zé)人鐘劍華認(rèn)可此作法，稱，法律一定會(huì)危害全部學(xué)生就業(yè)銷售市場(chǎng)，但商業(yè)界很有可能虛高不良影響。在實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)前，曾有可能指有數(shù)十萬(wàn)間港式茶餐廳破產(chǎn)倒閉，但客觀事實(shí)并沒(méi)有發(fā)生這樣的事情。一旦實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)后，針對(duì)運(yùn)行時(shí)間有限定，可生產(chǎn)制造大量就業(yè)崗位。他覺(jué)得，現(xiàn)階段的探討該是凝聚共識(shí)，不用在目前就否認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的實(shí)際效果。

　　好幾個(gè)勞動(dòng)力團(tuán)隊(duì)昨日到勞工處總服務(wù)處抗議，規(guī)定政府部門就標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)法律，并向多位勞顧會(huì)組員提交抗議信。員工盟規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每星期44鐘頭，又方案于來(lái)年1月6日進(jìn)行游街。

　　提議標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)訂于44鐘頭水準(zhǔn)的工聯(lián)會(huì)立法會(huì)立法委員黃國(guó)健表明，政府部門法律應(yīng)“愈快愈好”，但具體時(shí)刻表可交給專工聯(lián)合會(huì)探討，工聯(lián)會(huì)亦會(huì)爭(zhēng)得添加。港九工團(tuán)協(xié)同總是會(huì)現(xiàn)任主席李國(guó)強(qiáng)表明，依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行時(shí)長(zhǎng)，期待標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)可在1至2年之內(nèi)法律。