各縣區(qū)工作和勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局：

　　為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行市委市政府、市人民政府《關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作文件的通知》（京發(fā)[2002]18號(hào)）、《北京市促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)資金管理辦法》（京財(cái)社[2003]454號(hào)），完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)與學(xué)生就業(yè)的緊密聯(lián)系，提升補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)預(yù)算的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益，充分運(yùn)用學(xué)習(xí)培訓(xùn)推動(dòng)學(xué)生就業(yè)的功效，提升失業(yè)人員創(chuàng)立中小型企業(yè)的工作能力，完成“以學(xué)習(xí)培訓(xùn)促自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促學(xué)生就業(yè)”的總體目標(biāo)，現(xiàn)將《北京市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)管理辦法》下發(fā)給大家，請(qǐng)堅(jiān)決貫徹實(shí)行。

　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二00五年七月二十六日

　　配件：北京創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)管理辦法第一條　為進(jìn)一步搞好失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)工作中，激勵(lì)失業(yè)人員、社會(huì)發(fā)展各種培訓(xùn)學(xué)校積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，完成“以學(xué)習(xí)培訓(xùn)促自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促學(xué)生就業(yè)”的總體目標(biāo)，依據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作文件的通知》（京發(fā)[2002]18號(hào)）、《國(guó)家創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)》（勞社廳函[2004]84號(hào)）和《北京市促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)資金管理辦法》（京財(cái)社[2003]454號(hào)）的相關(guān)要求，融合本市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中的實(shí)際情況，制訂本方法。

　　第二條　創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)預(yù)算是用以具有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū)的各種培訓(xùn)學(xué)校，對(duì)于學(xué)生就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員進(jìn)行的以增強(qiáng)其自主創(chuàng)業(yè)工作能力、取得成功開(kāi)設(shè)公司為目地的招聘面試挑選、自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程、人性化具體指導(dǎo)、自主創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)和后面具體指導(dǎo)服務(wù)項(xiàng)目的補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

　　創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)預(yù)算依照《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》由失業(yè)險(xiǎn)資金付款。

　　第三條　擔(dān)負(fù)失業(yè)人員完全免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中的培訓(xùn)學(xué)校，理應(yīng)具有下列標(biāo)準(zhǔn)：

　?。ㄒ唬┮罁?jù)有關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度和現(xiàn)行政策，獲得勞保局門(mén)授予的《社會(huì)力量辦學(xué)許可證》，可以執(zhí)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)要求、崗位職責(zé)；

　?。ǘ臉I(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作中二年以上，具備進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理或網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)層面的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并有相應(yīng)的培訓(xùn)記錄表和材料；

　　（三）有三名及以上獲得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講課資質(zhì)的職業(yè)老師和二名以上可以具體指導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的教師；

　?。ㄋ模┯写_保創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講課的場(chǎng)所、設(shè)備、機(jī)器設(shè)備；有分配學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)的工作能力；可以對(duì)學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)全過(guò)程給予后面具體指導(dǎo)服務(wù)項(xiàng)目；

　　（五）有學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案資料的存放工作能力和勞保局門(mén)要求的其它標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條　合乎第三條要求的標(biāo)準(zhǔn)、自行進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中的社會(huì)發(fā)展各種職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，均可向所在城市縣區(qū)人力資源保障提交申請(qǐng)，縣區(qū)勞保局門(mén)依據(jù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中的必須，依照“標(biāo)準(zhǔn)公布、自行申請(qǐng)辦理、公平交易、擇優(yōu)錄用評(píng)定、合理布局”的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展審核，初審達(dá)標(biāo)的，由市勞保局門(mén)機(jī)構(gòu)權(quán)威專(zhuān)家開(kāi)展審查，并將評(píng)審達(dá)標(biāo)的組織向社會(huì)公示公告、發(fā)布。

　　第五條　申請(qǐng)辦理參與完全免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)生就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員憑自己的《身份證》、《北京市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員求職證》、《北京市失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》到市人力資源保障發(fā)布的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織報(bào)考。

　　創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織在接納失業(yè)人員報(bào)考時(shí)，靈驗(yàn)明其有效身份證件，并儲(chǔ)存有效身份證件的影印件；失業(yè)人員參與完全免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)由培訓(xùn)學(xué)校所屬縣區(qū)勞保局門(mén)統(tǒng)一核查、確定。

　　第六條　招生數(shù)不夠或?qū)W生規(guī)定添加同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)自主創(chuàng)業(yè)班集體的，培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)根據(jù)縣區(qū)勞保局門(mén)或北京職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)具體指導(dǎo)核心（下稱市學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體指導(dǎo)核心）立即、就近原則將學(xué)生調(diào)濟(jì)到其他創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織報(bào)名參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　第七條　培訓(xùn)學(xué)校每一年今年初應(yīng)制訂本年度創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作規(guī)劃，報(bào)市學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體指導(dǎo)核心報(bào)備。

　　培訓(xùn)學(xué)校對(duì)申請(qǐng)辦理參與完全免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)生開(kāi)展招聘面試挑選，在方案開(kāi)課前7個(gè)工作中日內(nèi)，將招聘面試達(dá)標(biāo)的員工名單、教學(xué)工作計(jì)劃、服務(wù)支持方案報(bào)市學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體指導(dǎo)核心，由其統(tǒng)一機(jī)構(gòu)自主創(chuàng)業(yè)能力測(cè)評(píng)。培訓(xùn)學(xué)校依照教學(xué)工作計(jì)劃對(duì)根據(jù)檢測(cè)的工作人員，進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程和追蹤具體指導(dǎo)服務(wù)項(xiàng)目。

　　第八條　創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)推行小班課程，每一個(gè)班集體總數(shù)限制在30人之內(nèi)；培訓(xùn)課程總學(xué)時(shí)不可低于90課時(shí)。

　　自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程包含主干課程（自主創(chuàng)業(yè)觀念文化教育、自主創(chuàng)業(yè)基本前提、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃制訂）和自己挑選培訓(xùn)課程，培訓(xùn)學(xué)校要保證創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主干課程的品質(zhì)和學(xué)時(shí)總數(shù)，主干課程學(xué)時(shí)應(yīng)超出創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)時(shí)總產(chǎn)量的70%.第九條　培訓(xùn)學(xué)校要依據(jù)創(chuàng)業(yè)好項(xiàng)目的特性及學(xué)生家長(zhǎng)的本身標(biāo)準(zhǔn)，有目的性地開(kāi)展指導(dǎo)，具體指導(dǎo)學(xué)生單獨(dú)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的設(shè)計(jì)方案。專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)完畢后，培訓(xùn)學(xué)校將學(xué)生的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)交市學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體指導(dǎo)核心，由專(zhuān)家評(píng)審工作組統(tǒng)一審批，審核達(dá)標(biāo)的，授予由北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一印刷的《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)》。

　　第十條　自學(xué)生獲得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)》之日起，培訓(xùn)學(xué)校理應(yīng)對(duì)學(xué)生開(kāi)展歷時(shí)六個(gè)月的后面具體指導(dǎo)服務(wù)項(xiàng)目：

　?。ㄒ唬槊恳晃粚W(xué)生創(chuàng)建培訓(xùn)服務(wù)檔案資料，由專(zhuān)職人員承擔(dān)填好、集中統(tǒng)一管理方法；

　?。ǘ?duì)籌劃開(kāi)設(shè)公司的學(xué)生，培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)給予營(yíng)業(yè)前的具體指導(dǎo)、服務(wù)咨詢；對(duì)必須自主創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生，培訓(xùn)學(xué)校承擔(dān)分配實(shí)習(xí)；

　?。ㄈ┟吭伦钌僖淮问謾C(jī)或現(xiàn)場(chǎng)追蹤掌握學(xué)生實(shí)習(xí)和創(chuàng)立、運(yùn)營(yíng)公司的狀況，并搞好追蹤紀(jì)錄。

　　第十一條　創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)預(yù)算規(guī)范1329元／人；

　?。ǘ﹦?chuàng)業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼占比依照每一個(gè)組織的每一期培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中合乎完全免費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)人員數(shù)量明確：

　　1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率（以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證為標(biāo)準(zhǔn)）做到80％以上、學(xué)習(xí)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率（以企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)備案為標(biāo)準(zhǔn)）做到50％及以上的，依照補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給與全額的補(bǔ)貼。

　　2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率小于80%或創(chuàng)業(yè)成功率不夠50%的，按創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％給與補(bǔ)貼。

　　第十二條　創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由市社會(huì)保障、行政機(jī)關(guān)依據(jù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的師資力量、課堂教學(xué)、服務(wù)項(xiàng)目的規(guī)范和規(guī)定等花費(fèi)費(fèi)用的變動(dòng)作出相對(duì)調(diào)節(jié)。

　　第十三條　市學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體指導(dǎo)核心每一年對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織的教學(xué)工作計(jì)劃、課程標(biāo)準(zhǔn)、講課紀(jì)錄、師資力量水準(zhǔn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)品質(zhì)、總數(shù)等狀況開(kāi)展監(jiān)督管理，在每一期培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完畢后，對(duì)培訓(xùn)學(xué)校創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)全過(guò)程作出書(shū)面形式匯總和質(zhì)量檢查開(kāi)展評(píng)定。

　　對(duì)當(dāng)初無(wú)書(shū)面通知未進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中或持續(xù)2年學(xué)習(xí)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率小于80%、學(xué)習(xí)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)后創(chuàng)業(yè)成功率小于40%的培訓(xùn)學(xué)校，撤銷(xiāo)其進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中的資質(zhì)。

　　第十四條　創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助金每一年撥款2次。培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)在一年3月25日前、9月25日前，向所屬縣區(qū)勞保局門(mén)申請(qǐng)辦理創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助金，并上傳下列材料各一式二份（市、區(qū)勞保局門(mén)各一份）：

　?。ㄒ唬﹦?chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助金申請(qǐng)辦理及在金融機(jī)構(gòu)設(shè)立的基本戶憑據(jù)影印件；[page]

　?。ǘ秳?chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助費(fèi)申請(qǐng)明細(xì)表》（見(jiàn)表1）；

　?。ㄈ侗本┦袆?chuàng)業(yè)培訓(xùn)花名冊(cè)》（見(jiàn)表2）（培訓(xùn)考核圖章齊備，即創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織圖章、縣區(qū)人力資源保障學(xué)習(xí)培訓(xùn)（學(xué)生就業(yè)）科圖章、市學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體指導(dǎo)核心圖章）；

　　（四）學(xué)生就業(yè)狀況明細(xì)表（見(jiàn)表3）；

　　（五）加蓋原發(fā)證機(jī)構(gòu)圖章的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)備案的影印件。

　　第十五條　縣區(qū)勞保局門(mén)正培訓(xùn)學(xué)校遞交的原材料審查歸納后，隨著所在區(qū)縣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助金申請(qǐng)辦理、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助費(fèi)申請(qǐng)匯總表》（見(jiàn)表4）及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織申報(bào)的有關(guān)原材料，于每一年4月10日前、10月10日前報(bào)市勞保局門(mén)核查。市勞保局門(mén)正創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及開(kāi)張狀況審批后下發(fā)審批。各個(gè)行政機(jī)關(guān)依照失業(yè)險(xiǎn)股票基金步驟要求，核撥創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)預(yù)算?？h區(qū)勞保局守門(mén)員補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)預(yù)算立即劃歸各培訓(xùn)學(xué)校在金融機(jī)構(gòu)設(shè)立的基本戶。

　　第十六條　創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和支出范疇：

　?。ㄒ唬﹦?chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)貼依據(jù)每一年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中的真實(shí)需要和進(jìn)行狀況，采用逐漸核準(zhǔn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的方法，由市財(cái)政局適度給予處理。

　　（二）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中經(jīng)費(fèi)預(yù)算主要運(yùn)用于市學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體指導(dǎo)核心的以下支出：

　　1、機(jī)構(gòu)權(quán)威專(zhuān)家對(duì)自主創(chuàng)業(yè)學(xué)生的能力測(cè)評(píng)和創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的審批；

　　2、機(jī)構(gòu)我市培訓(xùn)學(xué)校自主創(chuàng)業(yè)師資力量和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)權(quán)威專(zhuān)家的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

　　3、機(jī)構(gòu)地市級(jí)自主創(chuàng)業(yè)權(quán)威專(zhuān)家對(duì)我市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中開(kāi)展具體指導(dǎo)；

　　4、機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)學(xué)校的資格審查和學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)監(jiān)定期檢查評(píng)定；

　　5、開(kāi)發(fā)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方式、自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教程的刷新與增選；

　　6、依照勞保局規(guī)定進(jìn)行的其它工作中。

　　第十七條　市人力資源保障承擔(dān)當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、現(xiàn)行政策制訂、資產(chǎn)審批批復(fù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)融洽具體指導(dǎo)。

　　市學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體指導(dǎo)核心承擔(dān)創(chuàng)建學(xué)習(xí)培訓(xùn)基本查看庫(kù)、課程管理、權(quán)威專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè)、師資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)自主創(chuàng)業(yè)考評(píng)評(píng)定服務(wù)體系、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)預(yù)算和工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算的預(yù)算管理等業(yè)務(wù)流程指導(dǎo)工作。

　　第十八條　縣區(qū)勞保局門(mén)依據(jù)當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)行政策，承擔(dān)所在區(qū)縣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案、考試大綱、學(xué)習(xí)培訓(xùn)品質(zhì)和日常監(jiān)督管理，提升創(chuàng)業(yè)成功率。承擔(dān)管轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織的補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批、申請(qǐng)；妥當(dāng)存放創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū)的驗(yàn)審紀(jì)錄等工作中。

　　第十九條　培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)當(dāng)當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)制度要求用心進(jìn)行失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中，不斷提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)品質(zhì)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的創(chuàng)業(yè)成功率，接納市、縣區(qū)社會(huì)保障、行政機(jī)關(guān)的具體指導(dǎo)、監(jiān)管和查驗(yàn)。

　　第二十條　對(duì)違規(guī)騙領(lǐng)或騙取創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助金的，由縣區(qū)勞保局門(mén)承擔(dān)討回；對(duì)產(chǎn)生以上個(gè)人行為的培訓(xùn)學(xué)校，追責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員義務(wù)，并撤銷(xiāo)其進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中的資質(zhì)。

　　第二十一條　本方法自2005年7月1日起實(shí)行?！侗本┦性倬蜆I(yè)培訓(xùn)資金管理實(shí)施辦法》（京勞社培發(fā)[2003]100號(hào)）和《關(guān)于大力加強(qiáng)社區(qū)就業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社培發(fā)[2001]111號(hào)）文檔中相關(guān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的具體內(nèi)容與本方法具體內(nèi)容不一樣時(shí)，以本方法為標(biāo)準(zhǔn)。