一、退休職工能不能組成勞務(wù)關(guān)系?

是無法產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的。假如一旦員工做到了退休年齡規(guī)定之后或依規(guī)具有社會養(yǎng)老保險工資待遇或領(lǐng)到退休工資后，與用人單位中間創(chuàng)建的已不會再是勞務(wù)關(guān)系，反而是雇傭關(guān)系。如果是公司聘請退休職工的，也不能再組成有關(guān)實際意義上的勞務(wù)關(guān)系了，只創(chuàng)立民法典實際意義上的雇傭關(guān)系，這也是有效的個人行為。

二、雇傭關(guān)系的法律特征是啥?

1、彼此本人的影響力公平，在人的身上不具備單位隸屬。

2、工作中風(fēng)險性一般由提供勞務(wù)者自主擔(dān)負。但由雇傭工人方給予辦公環(huán)境和工作情況的和法律法規(guī)另有規(guī)范的以外。

3、根據(jù)民事法律關(guān)系標準創(chuàng)立，并受民事法律關(guān)系標準的調(diào)節(jié)和維護。

4、行為主體具備不特殊性，提供勞務(wù)方和用人方都能夠是普通合伙人、法定代表人或者其他組織。

三、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的差異是啥?

勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系二者的差別具體表現(xiàn)在下述一些層面：

1.從合同書的行為主體上看。勞務(wù)關(guān)系的一方一定是用人單位。即行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織或私營經(jīng)濟機構(gòu)，另一方是員工本人。雇傭關(guān)系的彼此很有可能全是本人，或是全是企業(yè)，也很有可能一方是企業(yè)，一方是本人。

2.從用人彼此的影響上看。勞務(wù)關(guān)系中的員工與用人單位有單位隸屬，接納用人單位的管理方法，遵循用人單位的管理制度，從業(yè)用人單位分派的作業(yè)和聽從用人單位的人事調(diào)整。而雇傭關(guān)系的彼此則是一種公平行為主體相互關(guān)系，員工僅僅按約提供勞務(wù)，用人者也僅僅按承諾付款酬勞，彼此不會有單位隸屬，并沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權(quán)利和義務(wù)。

3.從付款酬勞的方式上看。勞務(wù)關(guān)系付款酬勞的形式一般是按月付款薪水，有周期性。雇傭關(guān)系多見一次性的或按環(huán)節(jié)按批號付款，并沒有一定的規(guī)律性。

4.從法規(guī)的適用上看來。勞務(wù)關(guān)系中形成的爭端是用人單位與員工中間的糾紛案件，應(yīng)由工作有關(guān)的法規(guī)來調(diào)節(jié)。

退休職工已經(jīng)無法再和企業(yè)組成有關(guān)的勞務(wù)關(guān)系了，反而是必須組成雇傭關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系二者之間是有一定的差別的。必須留意的是，無論是勞務(wù)關(guān)系或是雇傭關(guān)系，一旦組成全是必須簽訂一份遭受法律法規(guī)維護的勞動合同書的，這也是不可以缺乏一個流程。