一、有承包協(xié)議是不是不產(chǎn)生勞務關系?

并不代表著一定便會組成勞務關系。勞動關系就是指員工與用人單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人單位中間形成的法律行為。員工受到用人單位的管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的工作中，變成用人單位的組員，從用人單位領到勞務報酬和受安全生產(chǎn)。創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

二、什么狀況視作組成了勞務關系?

(一)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人單位的勞動力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業(yè)務流程的構成部分。

用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

三、公司勞務關系包括哪些具體內(nèi)容?

1、員工與用人單位中間在工作中事情、休息日、勞務報酬、工作安全性、環(huán)境與健康、工作紀律及獎罰、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能培訓等領域產(chǎn)生的關聯(lián)。

2、除此之外，與勞務關系緊密聯(lián)系的關聯(lián)還包含工作行政機關與用人單位、員工在勞動監(jiān)察、勞務糾紛及其社保等領域的關聯(lián)。

3、公會與用人單位、員工中間因執(zhí)行工會的職責和權力，意味著和保持員工合法權利而造成的影響這些。

假如彼此簽定了承包協(xié)議，并不代表著一定便會組成勞務關系，是不是組成雇傭關系還必須看能否達到中國有關法規(guī)中要求的有關標準。必須留意的是承包協(xié)議的簽訂也是必須彼此對協(xié)議的具體內(nèi)容開展多方面的商議，在達成一致想法以后才能開展最后的簽定。