網(wǎng)民資詢：現(xiàn)在我實習期內(nèi)，由于許多緣故必須離職，但在當時簽署合同時也簽署了一個賠償協(xié)議，具體內(nèi)容為：我如果在租期內(nèi)離職就需要賠付培訓費15000元。想我想問一下我還在試用期內(nèi)辭職也必須賠付用人單位培訓費用嗎?

　　四川成都黃強刑事辯護律師回應(yīng)：根據(jù)勞動法，可以承諾賠付，可是以用人單位的具體學習培訓開支為限，并應(yīng)當分攤到租期內(nèi)。

　　四川攀枝花楊升才刑事辯護律師回應(yīng)：不用賠付。技術(shù)人員的上崗位培訓及其提升員工職位業(yè)務(wù)能力學習培訓是用人單位應(yīng)負的責任。實習期內(nèi)的學習培訓，應(yīng)屬崗位培訓，不屬于《勞動合同法》第22條第2 款、《勞動合同法實施條例》第16條要求的專業(yè)技能培訓。因而，即使簽署的培訓協(xié)議承諾了賠付額度，你也不用付款未執(zhí)行租期應(yīng)分擔的培訓費用(合同違約金)。