實踐中，工資條內(nèi)容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據(jù)來使用。

　　用人單位不會在員工的工資條上加蓋公章，法律要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，過于苛刻。

　　工資條是記載勞動者收入的一張清單，分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。

　　工資條通常包含的內(nèi)容：

　　單位、制表日期、 姓 名、標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、水費 電費、房租費、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險、工會費、扣款合計、實發(fā)工資 、備注等，根據(jù)各單位情況酌情增加或刪減。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”的規(guī)定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。