一、懷孕期請(qǐng)病假有薪水么？

孕媽媽在休病事假期內(nèi)也是有薪水的，只不過是，孕媽媽休病事假的薪資和別的普通員工也是一樣的。一方面是考慮到孕媽媽休病事假的時(shí)長(zhǎng)，另一方面要融合孕媽媽在本部門的具體工作年限。在一開始懷寶寶的這好多個(gè)月期內(nèi)孕媽媽也是應(yīng)當(dāng)正常的看待手頭上的工作中的，不可以常常無端泡病事假。

懷孕期間病事假是有薪水的，職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)者，依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的要求，應(yīng)由該公司行政部門層面或出資方按以下標(biāo)淮付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意2年者，為個(gè)人薪水60%;已滿2年不滿意4年者，為個(gè)人薪水70%;已滿4年不滿意6年者，為個(gè)人薪水80%;已滿6年不滿意8年者，為個(gè)人薪水90%;已滿8年及8年以上者，為個(gè)人薪水100%。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、產(chǎn)假期間工資怎樣發(fā)?

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算公式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育保險(xiǎn)下來，歸公司.

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)下來，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

病事假時(shí)間的薪資待遇并并不是獨(dú)特對(duì)于孕媽媽的，自然，大部分職場(chǎng)女人要不挑選晚婚晚育，可一旦懷孕之后或是把自己和小孩的身心健康放到第1位的，的確必須請(qǐng)病假歇息得話也沒什么過意不去的，終究請(qǐng)病假原本是大家合理合法的利益，不發(fā)工資一定要舉報(bào)。

在中國(guó)的員工維護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)的要求中，針對(duì)國(guó)內(nèi)的女工是要求了獨(dú)特的維護(hù)的現(xiàn)行政策的，例如在中國(guó)的女工懷孕期，其所屬的用人單位是不可辭退女工等，必須留意的是，如果是在懷孕期與用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)端的，也是可以訴諸于人民法院的。