一、保安是不是屬于非全日制日制用人?

是不是屬于非全日制日制用人跟員工的崗位不相干，非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過二十四小時(shí)的勞派。

《勞動(dòng)合同法》

第六十八條 【非全日制日制用人的定義】非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過二十四小時(shí)的勞派。

二、非全日制日制用人和全日制用工有什么差別?

1、從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不可危害先簽訂工作合同的效力。而全日制用人員工只有與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同書。

2、非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協(xié)議。而全日制用人的，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

3、非全日制日制用人彼此被告方不可承諾實(shí)習(xí)期。而全日制用人的，除于進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書和三個(gè)月下列固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書外，別的勞動(dòng)合同書可以依規(guī)承諾實(shí)習(xí)期。

三、非全日制日制用人企業(yè)欠薪的仲裁流程有什么?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴自立，對(duì)異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的基本上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)合同具體內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務(wù)糾紛案子，理應(yīng)自勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

總的來說，假如保安和別的員工一樣，均值每日在集團(tuán)公司運(yùn)行的時(shí)長(zhǎng)滿8個(gè)鐘頭，就屬于全日制用人，非全日制日制用人關(guān)聯(lián)中，用人方法、運(yùn)行時(shí)間是非常靈活的，假如屬于非全日制日制用人，員工可以創(chuàng)建多重勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)也不用和非全日制日制用人簽署書面形式的合同書。