一、工傷事故期內員工可以解雇嗎?

不能解雇的，員工患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的或是生病或是受傷，在規(guī)范的診療期間的，用人單位不可解除勞動關系。

勞動法也要求，在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的或是生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的，用人單位不可解除勞動關系。

因而，員工受了工傷事故，企業(yè)是不可以隨意解雇員工的。除非是員工具備比較嚴重違反規(guī)定企業(yè)的管理制度等情況。若企業(yè)由于員工受工傷事故解雇的，企業(yè)必須計付賠償及賠付。

二、解雇員工給不給二倍賠償?

員工被辭退，如果是被違反規(guī)定解雇的，可以利用與公司商議、申請辦理協商、或是申請仲裁等形式來獲得二倍賠償金，企業(yè)理應付款給員工的經濟賠償金是按二倍賠償金的規(guī)范來估算的。

經勞動合同書被告方協商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應依據員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規(guī)范發(fā)送給經濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規(guī)范發(fā)送給經濟補償。

用人單位解除勞動關系后，未按照規(guī)定給與員工經濟補償金的，除全額的發(fā)送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

三、解雇員工的合理合法程序流程有哪些?

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部，并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談，掌握其離職原因并做紀錄;

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續(xù);

3、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名;

4、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌，員工指南，工作服裝，辦公設備，確定上繳準確無誤后由助手簽名確定;

5、由財務部門查驗辭職員工與企業(yè)在財務管理上能否有托欠包含所貸款項，外出費用報銷，若有托欠現場清還，無托欠則由財務在離職流程表里簽名確定;

6、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后，人事行政部向員工出示有關與解除勞動關系的決策;

7、人事行政部分配工作人員到失業(yè)險經辦人員單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續(xù);憑報備審查意見，到社保經辦人員組織中斷企業(yè)員工保險關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所帶來的新帳戶開展遷移，如需取下則由員工自主申請辦理;

8、人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內，到失業(yè)險經辦人員單位申請辦理失業(yè)險工資待遇審批辦理手續(xù);

9、人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時還清薪水。

員工工傷事故期內企業(yè)不可以解雇，僅有用人單位非法解除勞動關系，解雇員工時，才會給二倍的經濟補償，提早30天通告員工停止事實勞動關系的，付款一倍的經濟補償就可以，必須依照員工在企業(yè)的上班時間來測算實際額度。