（一）工作中日增加工作的時間的，依照不低于自己薪水的百分之一百五十付款加一點薪水

　　（二）在歇息日工作又無法在六個月以內分配同樣時長調休的，依照不低于自己薪水的百分之二百付款加班費

　　（三）在法律規(guī)定請假日工作的，依照不低于自己薪水的百分之三百付款加班費。

　　有關政策法規(guī)

　　依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，有以下情形之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間所得的薪水的工資酬勞：

　　第一，分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

　　第二，歇息日分配員工工作又不可以調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

　　第三，法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　適用。按照在我國的法規(guī)和現(xiàn)行政策，黨政機關、機關事業(yè)單位中的工勤人員理應推行勞動合同制度，黨政機關、機關事業(yè)單位和與之產生勞動合同書關聯(lián)的工勤人員中間理應適用《勞動法》。

　　按規(guī)定，行政事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員加班加點則應當測算加班費。

　　詳盡條文如下所示：

　　《勞動法》第三十六條　國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　?。ǔ鲆陨蠒r長則算加班加點。月度運行時間為：20.83天，計薪天數(shù)為21.73天。）

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　在工作中日分配員工加班加點，歇息日分配員工加班加點且不分配調休，法定節(jié)假日分配員工加班加點理應付款加班工資。工作中日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數(shù)；歇息日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數(shù)。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P勞動法加班怎么計算薪水的相應專業(yè)知識，加班加點是要依據(jù)勞動合同法的有關法律法規(guī)來付款加班費的，假如我們也有別的法律問題的，熱烈歡迎上在線法律咨詢服務平臺，大家的在線律師咨詢會為我們開展專門的解釋。