又鄰近年末，許多員工陸續(xù)打聽(tīng)今年底公司是否會(huì)發(fā)年底雙薪，有的員工就疑惑難道說(shuō)并不是發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎？年底雙薪和年終獎(jiǎng)金一樣嗎？有關(guān)年底雙薪的有關(guān)難題，下邊大家討論一下↓↓↓

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什么叫年底雙薪

　　年底雙薪，就是指每到年末，用人公司多向員工派發(fā)一個(gè)月的工資。

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年底雙薪和年終獎(jiǎng)金一樣嗎

　　不一樣。年終雙薪與年終獎(jiǎng)金的相似之處取決于不強(qiáng)制性付款，但年終雙薪與月收益掛勾，一般與一個(gè)月薪水等額本息，或僅僅月薪水的基本上薪酬一部分。

　　而年終獎(jiǎng)金的本質(zhì)是獎(jiǎng)勵(lì)金，沒(méi)有左右額度限定，決策年終獎(jiǎng)金是不是派發(fā)和金額是多少的是員工的績(jī)效考評(píng)規(guī)范。

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年底雙薪務(wù)必有沒(méi)有

　　有關(guān)年底雙薪的派發(fā)，不一樣企業(yè)有不一樣的要求。用人公司獨(dú)立決策年底雙薪的派發(fā)方法和金額，“發(fā)沒(méi)發(fā)”、“怎么發(fā)”的管理權(quán)都是在企業(yè)。法律法規(guī)沒(méi)有明文規(guī)定用人公司務(wù)必派發(fā)年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。

　　企業(yè)要是沒(méi)有明確規(guī)定，先前都沒(méi)有國(guó)際慣例，員工就不可以奢求企業(yè)務(wù)必發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月薪水的規(guī)范是標(biāo)準(zhǔn)工資或是全額的薪水或是或是獎(jiǎng)勵(lì)金，徹底要依據(jù)企業(yè)與員工的承諾，或是企業(yè)薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來(lái)明確。

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有年底雙薪的公司會(huì)怎么發(fā)

　　假如員工和公司彼此有承諾，那麼派發(fā)方法和信用額度遵循承諾。例如有的企業(yè)要求，員工要取得年底雙薪，務(wù)必合乎好多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

　　員工本年度務(wù)必在公司服務(wù)項(xiàng)目滿期三個(gè)月；

　　派發(fā)雙薪當(dāng)日務(wù)必仍在公司工作中；

　　最關(guān)鍵的一條，員工在發(fā)雙薪日前明確提出離職或是過(guò)錯(cuò)消除勞動(dòng)合同書(shū)的，將不可享有年底雙薪。

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年底雙薪如何記稅

　　年底雙薪一般選用合拼計(jì)稅收法律，即合拼到得到雙薪的當(dāng)月中，與當(dāng)月薪水一起測(cè)算交納稅金。

　　計(jì)算方式為：（薪水 雙薪-個(gè)稅起征點(diǎn)）×征收率=應(yīng)交納稅款

（責(zé)編：湯先生）