法定節(jié)假日加班費=加班加點基數÷21.75×日數×300%。法定節(jié)假日期內分配員工加班加點，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。加班費應用領域：經準許推行綜合性測算施工時間工作規(guī)范的員工，在整體測算施工時間周期時間內具體運行時間超出法定標準運行時間的一部分，理應視作加班加點，用人單位按不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費。假如用人單位是在法定節(jié)假日分配員工工作的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。除此之外，推行不按時工作時間制的工作人員，用人單位在法定節(jié)假日分配其工作任務的，也需要依照不低于自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

　　不包括。法定假日是有薪假日，不工作也需要視作工作發(fā)放工資，因此三倍工資不是包含正常的薪水的，不然就相當于歇息日加班加點了。依據社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明文規(guī)定：法定假日應此外付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班工資是要繳稅的。《個人所得稅法》第二條：以下各類個人所得稅，應繳個人所得稅：一、薪水、薪酬所得的;國務院辦公廳《個人所得稅法實施條例》第八條：企業(yè)所得稅法第二條所指的各類個人所得稅的范疇：（一）薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的其它所得的。中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條：職工薪酬由以下六個一部分構成：（一）計時工資;（二）計件;（三）獎勵金;（四）補貼和補助;（五）日夜奮戰(zhàn)薪水;（六）特殊情況下付款的薪水。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P節(jié)假日日加班工資怎樣計算的相應專業(yè)知識，及其“加班工資包括當日薪水嗎”和“加班工資要繳稅嗎”等有關擴展專業(yè)知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。