加班費要繳納社保。按規(guī)定，員工交納社會養(yǎng)老保險，務必依照自己薪資做社保繳費基數(shù)，主要包括員工所有的合理合法薪資。自然，也包含加班工資，薪水依照中國統(tǒng)計局薪水歸類范疇統(tǒng)計分析，假如自己薪水小于社會發(fā)展職工平均工資的60%或是高過300%的，應當依照60%或是300%做社保繳費基數(shù)。

　　不合法。依照《勞動法》第44條要求，在規(guī)范工作中日內分配加班加點的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配加班加點又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業(yè)拒不付款加班工資的，可以向工作監(jiān)管部門投訴。

　　勞動法加班薪水：《勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是由整理出來搜集的有關加班工資勞動合同法必須繳納社保嗎?的法律法規(guī)。加班費要繳納社保。按規(guī)定，員工交納社會養(yǎng)老保險，務必依照自己薪資做社保繳費基數(shù)，主要包括員工所有的合理合法薪資。自然，也包含加班工資，薪水依照中國統(tǒng)計局薪水歸類范疇統(tǒng)計分析，假如自己薪水小于社會發(fā)展職工平均工資的60%或是高過300%的，應當依照60%或是300%做社保繳費基數(shù)。假如您以及別的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。