0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
2022加班工資該怎么計算?
2022-05-18 17:51
加班工資的計算公式如下所示:
?。?、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。
依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按下列標淮付款薪水:
?。ǎ保┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的,依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;
?。ǎ玻┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在歇息日工作中,而又不可以布置調(diào)休的,依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;
(3)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的,依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。
?。?、綜合性測算工資制度的加班費計算。
依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求,經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司,在整體測算時間內(nèi)的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間,超出一部分應(yīng)視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞,在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的,按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且,增加運行時間的時數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。
3、不按時工資制度的加班工資的測算。
一般情形下,經(jīng)準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意,用人單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標準工資的300%付款加班工資。
4、推行計件規(guī)章制度的加班費計算。
推行計件的員工,在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后,由用人單位分配增加運行時間的,應(yīng)依據(jù)上述要求的標準,各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。
日工資計算方法:日工資=月薪資÷21.75(用以有缺課,工作中沒滿一個月等情形下的工資計算)
鐘頭工資計算方法:小時薪水=月薪資÷(21.75×8)
?。?、節(jié)假日日加班費計算
節(jié)假日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)、公假日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)。
新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。
總的來說,加班工資的計算方式有五種。標準工時規(guī)章制度的加班費計算分別是員工自己鐘頭標準工資的150%、200%、300%。一般情形下,推行不定時工作制的公司是不用付款加班工資。節(jié)假日日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)、公假日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)。
免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com