元旦期內(nèi)，用人單位合理安排員工加班加點的，應國慶假期期內(nèi)，如分配加班加點，應付款不低于日或是鐘頭基數(shù)的百分之三百的薪水酬勞。

　　元旦后二天，用人單位合理安排員工加班加點的，應先分配調(diào)休；不可以布置調(diào)休的，應按不低于日或是鐘頭基數(shù)的百分之二百的薪水酬勞。

　　加班工資計算的實際公式計算為：

　　元旦加班費＝加班工資的計發(fā)數(shù)量÷２１．７５×３００％。

　　元旦后二天加班費＝加班工資的計發(fā)數(shù)量÷２１．７５×２００％。

　　推行計件工資制的公司，員工進行計件工資預算定額后，公司分配加班加點的，元旦需繳納不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。元旦后二天，先分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，應按不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，元旦付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。別的時長工作，需看綜合性測算施工時間周期時間內(nèi)的總的工作時間是不是超出法定標準運行時間，超過的一部分，依照不低于鐘頭基數(shù)的百分之一百五的薪水酬勞。

　　推行不定時工作制的員工，不適合加班工資有關要求。

　?。ㄒ唬┡c用人單位商議

　　這類方式，是構(gòu)建在彼此互諒互讓的基本上，在線聊天、商議，最后員工與用人單位就異議事宜達成一致清除異議。這類辦法的特點是，省時、省勁、劃算，不容易損害彼此之間的情感，有益于再次和推進以往產(chǎn)生的勞務關系。缺這類辦法的不足之處是，員工與用人單位并沒有在公平影響力上公平商議，用人單位通常比較強悍，如此商議，員工大部分會吃大虧。

　?。ǘ﹨f(xié)商

　　產(chǎn)生勞務糾紛后，員工可以向本部門的勞務糾紛協(xié)商聯(lián)合會提交申請，要求協(xié)商。調(diào)解方式的優(yōu)勢也是省時、省勁、劃算，且與公司的愛情不容易有很大的毀壞。但協(xié)商聯(lián)合會，僅有在很大的公司，甚到很大的國企里才開設，大部分公司不開設協(xié)商聯(lián)合會。

　?。ㄈ┰V訟和起訴

　　訴訟就是指經(jīng)異議被告方的申請辦理，經(jīng)勞動爭議仲裁聯(lián)合會對彼此產(chǎn)生的勞務糾紛依規(guī)開展公開審理并作出裁定。起訴，就是指一方對仲裁裁決不服氣時，向法院提出訴訟，最后由法院作出宣判。訴訟的特點是，仲裁結(jié)果且有公平公正，起效仲裁結(jié)果，具備申請強制執(zhí)行力。缺陷是，訴訟從立案偵查到遞交直接證據(jù)再到開庭審判、辯解，是一個比較繁雜的全過程。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關元旦加班費算幾日的相關內(nèi)容，總的來說我友情提示，因此假如公司侵害了勞動人民的支配權，可以利用與用人單位開展商議、協(xié)商、及其訴訟與起訴來實現(xiàn)消費者維權，實際的事宜可以向本地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會開展資詢及其尋求幫助。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。