加班工資屬于員工勞務(wù)報酬所得的的合理構(gòu)成部分，個人所得稅是依照勞務(wù)報酬的總金額開展扣去，加班工資也是要扣個人所得稅的。

　　《個人所得稅法》第二條　以下各類個人所得稅，應(yīng)繳個人所得稅：

　　1、薪水、薪酬所得的；

　　2、個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得；

　　3、對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的承包合同、租賃經(jīng)營所得；

　　4、工資薪金所得；

　　5、稿酬所得；

　　6、特許權(quán)使用費(fèi)所得的；

　　7、貸款利息、股利分配、收益所得的；

　　8、資產(chǎn)租用所得的；

　　9、資產(chǎn)出讓所得的；

　　10、偶然所得；

　　11、經(jīng)國務(wù)院辦公廳行政機(jī)關(guān)明確繳稅的其它所得的。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。

　　依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測算工資制度的加班費(fèi)計算。

　　依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體運(yùn)行時間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時間的時數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

　　3、不按時工資制度的加班工資的測算。

　　一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計件規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。

　　推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　1、一般情形下，測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)依據(jù)勞動合同書中訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在不低于最低工資的情形下，勞資雙方可以在勞動合同書內(nèi)隨意承諾有效的加班費(fèi)計算數(shù)量。

　　2、用人單位應(yīng)當(dāng)每月開展加班加點統(tǒng)計分析，并有員工簽名確定，申明加班加點時長以該加班加點統(tǒng)計分析為標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、考勤管理制度應(yīng)與加班制度相照應(yīng)，且用人單位儲存考勤表不可小于2年。

　　4、工資條上確立加班費(fèi)。

　　5、在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人單位托欠員工加班費(fèi)的，員工可以及時向勞動爭議仲裁單位提到訴訟，規(guī)定用人單位付款加班費(fèi)，不會受到時效性的限定；在勞務(wù)關(guān)系終止后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)或是用人單位允許付款的，則仲裁時效再次測算。

　　以上便是我為我們梳理的加班工資需不需要繳稅的相關(guān)內(nèi)容。個人所得稅發(fā)里邊要求薪水、薪酬屬于要交納個人所得稅的范圍，因而加班工資在達(dá)到交稅的情形下也是要繳稅的。加班工資的幾個依據(jù)員工標(biāo)準(zhǔn)工資和具體加班加點時間而測算，假如用人單位蠻橫回絕付款二甲苯費(fèi)，員工應(yīng)當(dāng)保存強(qiáng)有力的加班加點直接證據(jù)走法規(guī)方式討要加班工資。