用人單位分配員工法定假日加班加點按工作中300%付款酬勞。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人單位合理安排員工法定假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水；分配員工在隨著法定假日一并放假了的歇息日或補休日工作中的，理應(yīng)分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，按依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

　　通常情況下用人單位需要員工廷長運行時間，最先一定是因為生產(chǎn)運營必須，次之要與公會和員工商議，用人單位不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權(quán)利回絕。此外，增加運行時間的尺寸也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因特別因素必須延長性時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間不能超過3鐘頭，可是每一個月不能超過36鐘頭。但用人單位增加運行時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其它緣故，危害員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的；二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。孕期7個月以上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都可以回絕加班加點。

　　員工回絕加班加點算不上曠職。用人單位不可強制或是變向逼迫員工加班加點，用人單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。假如員工回絕加班加點的，都不應(yīng)當(dāng)按曠職解決，這也是違背勞動合同法的作法。

　　以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)法定節(jié)假曰加班加點怎測算的相應(yīng)專業(yè)知識，用人單位分配員工法定假日加班加點按工作中的，用人單位要為員工付款三倍的薪水，不然員工可以申請仲裁，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以了解的刑事辯護律師。