996有關(guān)話題討論多次引起關(guān)心。報導(dǎo)稱，全國人大代表李國華表明，現(xiàn)階段加班加點狀況普遍存有，特別是在在一些領(lǐng)域存有廣泛系統(tǒng)化和比較嚴重請求超時化，在小視頻、線上教育、交通出行、電子商務(wù)等行業(yè)，一部分互聯(lián)網(wǎng)公司又逐漸實行“大小周”工時制度。李國華強調(diào)，現(xiàn)階段在我國996問題處在公司無法控制、管控失衡、公會失效的情況，甚少看到996公司獲得懲罰，勞動監(jiān)察并沒有起到該有的功效，員工消費者維權(quán)艱難；一些公司乃至可以直接在管理制度中要求，實行996、大小周施工時間，奪走了員工的休息日。表明增加法定工作時間的規(guī)章制度狀況理應(yīng)引起重視和關(guān)心，提議對996工時制度開展管控。

　　1、依據(jù)勞動合同法第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　因此周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

　　2、計算方式依據(jù)勞動和社會保障部頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

　　法律規(guī)定公假日加班費=日薪水×200%

　　日工資=月薪收益÷月計薪天數(shù)；

　　鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)；

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點，應(yīng)按哪些規(guī)范取酬?用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標淮付款薪水：

　　1、用人單位依規(guī)分配員工在法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

　　2、用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

　　3、用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　推行計件的員工，在進行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位布置其在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應(yīng)按以上要求繳納員工薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼南嚓P(guān)提議對996工時制度開展管控，禮拜天加班加點工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容，我提示，在我們在日常生活中碰到996，禮拜天無嘗加班加點的過程中可以用法律法規(guī)的裝備保護自己的合法權(quán)利，規(guī)定有加班費。假如您以及別的問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。