依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條的要求，用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)分配員工請假：

　?。ㄒ唬┰┕?jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）十一國慶；（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日。

　　第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國家法定請假日是300％。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

　　假如用人單位不分配員工調(diào)休，又不予付款增加運行時間薪水酬勞的，依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條要求：用人單位不按法律法規(guī)付款勞務報酬、加班費或經(jīng)濟補償，要按50％以上100％下列加付賠償費；依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第３條要求，用人單位拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還必須加發(fā)等同于薪水酬勞25％的經(jīng)濟補償。

　　依據(jù)中國有關法律法規(guī)的要求，假如勞動合同書中對薪資有承諾，應按不低于工作合同約定的員工所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書中并沒有承諾，可由用人單位與員工意味著團體商議明確。用人單位與員工無以上承諾的，可以按員工自己所屬職位正常的出勤率月標準工資明確。按以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

　　在一般情形下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是一定的，不必征詢員工的建議。

　　１、產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應急解決的；

　?。?、生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權益，務必立即維修的；

　?。?、務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機器設備維修、維護保養(yǎng)的；

　?。?、為實現(xiàn)國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產(chǎn)制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期…

　　以上便是我為我們梳理的加班費如何計算，加班工資不付該怎么辦的相關內(nèi)容。依照承諾付款員工勞務報酬既是用人單位對員工工作的重視，也是中國法律法規(guī)的規(guī)定。假如員工加班加點的，要按規(guī)定付款加班工資，不然即將付款員工賠償費。假如您對加班工資也有其他疑惑，熱烈歡迎資詢的刑事辯護律師。