工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍；

　　雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍；

　　法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

　　加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，應劃入工資收益依規(guī)繳稅。稅務質監(jiān)總局稅務服務司詳細介紹，依據在我國個人所得稅法的要求，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)放的國務院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的其它補助、補貼。

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水；

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水；

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。

　　依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條相關要求：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為各位回答的有關加班工資怎么計算，加班費必須繳稅嗎問題的有關法律法規(guī)具體內容了，總的來說呢，我們可以認識到加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，應劃入工資收益依規(guī)繳稅。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。