辭職員工能不能得到年終獎金

不一定。最先，派發(fā)年終獎金是企業(yè)的一種獨(dú)立個人行為，相關(guān)法律法規(guī)并無規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎金的實(shí)際要求。但用人公司在派發(fā)年終獎金的全過程中，不可以違背勞動者相關(guān)法律法規(guī)。

依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，在其中獎勵金一項(xiàng)包含生產(chǎn)制造獎等。針對生產(chǎn)制造獎的范疇，依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，關(guān)鍵包含超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎金(勞動者分紅)等。

由此可見，年終獎金也是薪水的構(gòu)成部分。假如勞動合同書或公司管理制度有明確的年終獎金金額，那麼只需一樣辛勤努力，辭職員工也應(yīng)獲得相對應(yīng)的年終獎金。假如公司管理制度和勞動合同書都未對年終獎金明文規(guī)定，按同酬標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會或人民法院一般會適用這種員工獲得一定占比的年終獎金。假如公司管理制度和勞動合同書明文規(guī)定辭職員工不可享有年終獎金，那麼，辭職員工追償年終獎金得到申訴成功的期待就較變小。

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