因此，關于該女職工產假期間的待遇，公司可以先按照公司的管理制度規(guī)定向其支付基本工資。待生育津貼申報下來之后，平均到其相應的產假月數(shù)當中，與之前支付過的產假工資相加，若低于正常出勤的工資標準，再由公司一次性補足差額即可。

總而言之，公司應當按照其正常出勤向女職工支付產假工資待遇。若該女職工一定要公司按照正常出勤向其支付產假期間的工資待遇，那么公司也可以先行支付。公司足額支付后，再領取的生育津貼無需支付給員工。希望對你的產假期間是否有工資的問題有所幫助