2019年的三倍工資的日期是2019年2月5日、6日、7日（農(nóng)歷初一、初二、初三），加班費不低于自己日或鐘頭薪水3倍，2月15日和2月19－21日可分配補休或付2倍加班費。

　　依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，假如在“新春佳節(jié)”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費。

　　1、按按月結(jié)算薪水的的工資計算：春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班費按不低于勞動所得酬勞的300％測算，別的四天是補休放假了，因此別的的四天是補休放假了，這4天加班費按不低于勞動所得酬勞200％的測算。

　　2、日基數(shù)的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。

　　以一個承諾月工資為6000元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是6000元除于21.75天即275.86元；假如公司分配他在法定假日加班加點，則應(yīng)結(jié)算其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班費。

　　加班，通常是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的運行時間之外，正常的工作中日增加運行時間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加運行時間，稱之為“加班加點”。現(xiàn)階段，在我國除行政事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在正常的休息日加班加點的，應(yīng)嚴苛參考我國法律法規(guī)給與員工三倍或以上薪水賠償。在我國行政事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴格遵守附加補休。加班加點，通常是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的運行時間之外，正常的工作中日增加運行時間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加運行時間，稱之為“加班加點”。

　　因為義務(wù)的不一樣，因此在春節(jié)這一天也有很多人必須在自身的工作崗位上堅持不懈工作，不可以回家了與親人一起吃年夜飯。加班加點在每一個國家都存有，不斷的加班加點會嚴重影響工作人員的生活狀態(tài)，嚴重影響到工作者的身心健康與生活滿足感，因而根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，加班加點要付款巨額的加班工資。以上便是春節(jié)長假加班工資的相關(guān)內(nèi)容，大量問題熱烈歡迎資詢。