依照全國(guó)各地最低工資測(cè)算的計(jì)算公式是如此的：

　　平常加班加點(diǎn)鐘頭薪水=本地最低工資/21.75*加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)*150%；

　　雙休日日加班加點(diǎn)鐘頭薪水=本地最低工資/21.75*加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)*200%；

　　法定假日加班加點(diǎn)鐘頭薪水=本地最低工資/21.75*加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)*300%。

　　雙休日日加班工資的測(cè)算：

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：

　　歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　假如基本上月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點(diǎn)的雙倍工資測(cè)算應(yīng)是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

　　我國(guó)法定節(jié)假日加班工資的測(cè)算：

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒(méi)有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費(fèi)者維權(quán)：

　　第一，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察組織開(kāi)展舉報(bào)，由其開(kāi)展依法查處。

　　第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，“大紅包”是企業(yè)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類(lèi)似年終獎(jiǎng)金，但并不可替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)、書(shū)面報(bào)告等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉。

　　假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒(méi)有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位投訴，以上便是由我梳理搜集的有關(guān)于基本工資2050加班費(fèi)怎么算的相關(guān)專業(yè)知識(shí),當(dāng)碰到有關(guān)基本工資2050加班費(fèi)怎么算的問(wèn)題時(shí)，大家也可以立即處理基本工資2050加班費(fèi)怎么算的相關(guān)內(nèi)容。假如也有其他法律問(wèn)題,熱烈歡迎找律師咨詢。