一、有關(guān)1.5倍加班工資的申請辦理被企業(yè)回絕該怎么辦?

加班工資的申請辦理被企業(yè)回絕的，可以申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十九條 員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關(guān)單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、加班工資的測算根據(jù)是啥?

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、企業(yè)托欠加班工資的仲裁流程是什么樣的?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務糾紛理應優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的基本上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據(jù)合同內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務糾紛案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

實際上，假如在作業(yè)環(huán)節(jié)中被增加運行時間，企業(yè)應當積極給員工發(fā)加班工資，不用員工向申請辦理，被托欠加班工資的情形下，員工可以先和企業(yè)商議，假如商議失效，還能夠根據(jù)舉報或申請勞動仲裁等方法討要加班工資，加班費是一定要以現(xiàn)金方式派發(fā)的。