、經(jīng)濟補償金中的月工資是什么工資

勞動關(guān)系的解除有多種方式，雙方協(xié)商解除是其中之一。但用人單位提出并與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償。

《上海市勞動合同條例》第四十二條,有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償，用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的。第二十九條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。本條例第四十二條(參見)中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。以上條文說明單位提出與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資，不滿一年滿六個月的按一年計算。

計算經(jīng)濟補償金所依據(jù)的月工資性收入如何計算呢《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》十一條，本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

《上海市勞動合同條例》第四十五條，本條例第四十二條(參見)、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。

另《上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》中指出“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資性收入為計算標準。勞動者每月應(yīng)得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用，包括個人應(yīng)當承擔的社會保險金，稅費或工會費等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務(wù)。因此，該部分款項應(yīng)當計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)當一并予以考慮。

所以，計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。