員工索取加班工資需自身?yè)?dān)負(fù)證明責(zé)任 但近七成員工出不起加班加點(diǎn)直接證據(jù)

　　最高法院日前推送的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》對(duì)加班工資質(zhì)證的要求在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)網(wǎng)友熱議?！氨硎鋈钡诰艞l要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人單位不保證的，由用人單位擔(dān)負(fù)不良不良影響。”

　　對(duì)于此事，員工普遍認(rèn)為，勞動(dòng)者想表明自身加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)難度系數(shù)很高，再要去進(jìn)一步證實(shí)企業(yè)故意隱瞞，那幾乎是難以成功的每日任務(wù)。

　　假如你與企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，你規(guī)定賠償加班工資，你拿得到加班加點(diǎn)直接證據(jù)嗎?一項(xiàng)全新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有68%的被訪者出不起直接證據(jù)。在“你所屬的企業(yè)有什么加班加點(diǎn)憑據(jù)?”問(wèn)題中，38%的受眾挑選 了“打卡簽到”，29%的選“工作日志”，僅有6%不上的挑選了“加班申請(qǐng)單”。

　　員工：加班加點(diǎn)直接證據(jù)難保存

　　在大部分員工來(lái)看，自身收集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，我做不到?！皼](méi)有直接證據(jù)，企業(yè)使你加你也就加，加班加點(diǎn)他又不容易讓你開(kāi)證明。因此我認(rèn)為這一直接證據(jù)是沒(méi)辦法去收集的，即使有考勤機(jī)，那時(shí)候企業(yè)還可以讓你抹去紀(jì)錄的。”在一家民企工作的王先生表明。也有許多人覺(jué)得加班加點(diǎn)全是領(lǐng)導(dǎo)干部的口頭上分配，難以尋找準(zhǔn)確的加班加點(diǎn)憑據(jù)，有時(shí)出自于工作中必須，還需要積極地加班加點(diǎn)。

　　提議：做一個(gè)儲(chǔ)存直接證據(jù)心中有數(shù)

　　有很多年解決勞動(dòng)糾紛案例歷經(jīng)的丁刑事辯護(hù)律師表明，她們?cè)谌粘Ｉ钪信龅降膯T工能給予的直接證據(jù)較多但是有考勤表、加班通知、工資單、銀行工資打卡記錄，再有就是一起加班加點(diǎn)的同時(shí)的證據(jù)等。針對(duì)加班加點(diǎn)考勤表，一般企業(yè)就存一份在人力資源部，而不是一式兩份，用人單位和員工各持一份;此外，考勤表的內(nèi)容要怎么寫(xiě)及其起訴中用人單位是不是給予，用人單位具備自覺(jué)性。書(shū)面通知通告加班加點(diǎn)的，在現(xiàn)階段的用人規(guī)章制度下幾乎沒(méi)有，大量的是口頭上通告。對(duì)于企業(yè)一同加班加點(diǎn)的朋友，除開(kāi)一同認(rèn)為權(quán)益或該朋友已調(diào)職該公司的，實(shí)踐活動(dòng)中沒(méi)有幾個(gè)人會(huì)做證，由于一旦做證既容易得罪人還丟失工作。

　　近兩天，王先生已經(jīng)梳理他一大堆待費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的出租車(chē)發(fā)票，每一個(gè)假后，這已經(jīng)變?yōu)榱怂谋匦拚n程。而此次費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，王先生特意長(zhǎng)了個(gè)心眼兒，悄悄的打印了一下自個(gè)的報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單?！斑@也是在我國(guó)慶加班加點(diǎn)打的的報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)，萬(wàn)一之后跟企業(yè)有啥加班加點(diǎn)酬勞糾紛案件，便是個(gè)憑證，我得自身留一手。”

　　專(zhuān)家學(xué)者表明，王先生的行為值得學(xué)習(xí)，這也提示了員工，過(guò)后追償加班工資，一定要事前做一個(gè)“留證明的心中有數(shù)”。員工應(yīng)提升法制觀念，對(duì)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)給與充分的高度重視，最好是與用人單位就加班加點(diǎn)這一客觀事實(shí)，健全有關(guān)辦理手續(xù)。就算是臨時(shí)性通告加班加點(diǎn)，過(guò)后也需要與用人單位就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)予以確定;此外要留意儲(chǔ)存和整理相關(guān)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的有關(guān)直接證據(jù)，例如加蓋印章的加班加點(diǎn)安排、發(fā)過(guò)的工作郵件、自身經(jīng)手人的市場(chǎng)銷(xiāo)售紀(jì)錄、出入庫(kù)單等。

　　能變?yōu)橹苯幼C據(jù)的關(guān)鍵點(diǎn)

　　1.有員工讓你出庭，說(shuō)和你一起加班加點(diǎn)或見(jiàn)到你加班加點(diǎn)。

　　2.你在加班時(shí)，給公司或負(fù)責(zé)人發(fā)表電子郵件，打了電話，工作中情況下電子郵件或電話來(lái)往的一些紀(jì)錄，都能夠做為直接證據(jù)。

　　3.如今許多公司那樣要求，加班加點(diǎn)夜里8點(diǎn)之后你能打的回家了，以后企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，那麼企業(yè)在醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)的情況下，很有可能想要你填好一個(gè)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的原因，那么你可以把這種文檔打印一份留下。

　　二種方法可以消費(fèi)者維權(quán)

　　用人單位不給加班工資，員工應(yīng)當(dāng)如何消費(fèi)者維權(quán)呢?有二種消費(fèi)者維權(quán)方法，一是向本地工作監(jiān)管部門(mén)投訴，此外便是提到勞動(dòng)仲裁。

假如您還想知道更多的有關(guān)加班工資有關(guān)的問(wèn)題，我為您提供：

加班工資言之有理 回絕公司辦公室“內(nèi)幕”

實(shí)例：薪酬是不是包含加班工資

算工休時(shí)，比不上給加班工資