［實例]

　　因曾有員工為加班費的付款問題早已與A企業(yè)產(chǎn)生過糾紛案件，為了防止這類糾紛案件再次出現(xiàn)，W企業(yè)便與員工口頭上承諾每月加班費為200元，以補貼的方式派發(fā)，無論哪些職位加班費一律參考該規(guī)范實行。

　　2003年5月Lilian面試到W企業(yè)出任出納工作。企業(yè)說假如要上去企業(yè)，務必聽從企業(yè)的加班加點分配。Lilian口頭上允許了W公司的規(guī)定。彼此簽署了限期從2003年6月1日起的三年期勞動合同書，承諾Lilian月薪水為1000元。Lilian工作中了6個月后覺得公司的請求超時加班加點太比較嚴重，一方面久而久之自身的人體將不堪負擔，另一方面假如徹底按法定標準測算，加班費理應每一個月都是在350元以上，某些月份很有可能還超出500元，因而2004年春節(jié)后即向企業(yè)明確提出解除勞動關系，并規(guī)定企業(yè)按國家規(guī)定的規(guī)范付款加班費，遭受了企業(yè)回絕。

　　2004年2月Lilian向勞動爭議仲裁明確提出投訴，規(guī)定企業(yè)按具體加班加點狀況付款加班費。

　　W企業(yè)則稱其早已將員工的加班費“事前講好”，而且按約繳納給Lilian。企業(yè)向監(jiān)察委員會遞交了每月向Lilian付款補貼200元、春節(jié)期間過節(jié)費600元的簽收單。并明確提出上訴，稱Lilian提早解除勞動關系，未提早一個月通告企業(yè)，理應付款一個月的薪水1000元。

　　監(jiān)察委員會覺得企業(yè)早已派發(fā)加班費的根據(jù)不夠，因該200元是以補貼的類型每月固定不動派發(fā)的，不符合我國要求的加班費的付款規(guī)范和付款方式。新春佳節(jié)過節(jié)費都不應做為加班費的派發(fā)根據(jù)。故裁定W企業(yè)對Lilian在職人員的時候的加班費給予補領。

　　[剖析]

　　W企業(yè)規(guī)定員工長期性加班加點這類行為實際上便是違反規(guī)定的。用人單位分配員工加班加點的，務必依規(guī)付款加班費，依據(jù)《勞動法》的要求，在平常工作日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款加班費。從勞動法律的角度觀察，加班費是員工的法律規(guī)定酬勞之一，用人單位不可以一切方式給予回絕或亂扣。顯而易見W企業(yè)將加班費“訂購”的方法沒有法律規(guī)定，企業(yè)理應按具體加班加點狀況對員工加班加點給予統(tǒng)計分析并按國家規(guī)定付款加班費。

　　此案中因為W企業(yè)拒不付款加班費早已組成了用人單位違反規(guī)定在先，依據(jù)要求，用人單位拖欠工資或加班費的，員工有權利隨時隨地明確提出解除勞動關系，并可以規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定付款經(jīng)濟補償。因而W企業(yè)因為自身違反規(guī)定在先，再規(guī)定Lilian提早一個月通告或付款1000元替代提早通告期是沒有根據(jù)的。但由于Lilian未向勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出這一投訴要求，依據(jù)“不告不理”的標準，監(jiān)察委員會也就沒有權利裁定W企業(yè)付款經(jīng)濟補償。