一、怎樣申請確認事實勞動關系？

發(fā)生事實勞動關系異議時，員工可以在一年內(nèi)向型勞動仲裁組織申請勞動仲裁確定事實勞動關系。而申請勞動仲裁時，要遞交申請報告、證實事實勞動關系的證明等的原材料。

1、根據(jù)簽訂合同明確勞務關系創(chuàng)建。

2、事實勞動關系可參考《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)交納各種社會保險金的紀錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。在其中，(一)(三)(四)項的相關憑據(jù)由用人單位負證明責任“的要求。

二、勞務關系的評定

1，用人單位向職工付款勞務報酬;

2，用人單位給予工作標準;

3，員工給予的工作是用人單位業(yè)務流程的構成部分?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于確立勞動關系有關事項的通知》要求，用人單位招收員工未簽訂書面形式合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人單位的工作管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業(yè)務流程的構成部分。勞務關系不僅有法律法規(guī)上的正義性，又具備完成這類相互關系的歸屬于性。正義性是由人力資源市場交換價值標準決策的，主要表現(xiàn)在員工向用人單位給予工作或服務項目，用人單位向職工付款勞務報酬，彼此中間產(chǎn)生的是一種等額的有償服務的關聯(lián)。

但這類正義性僅僅反映在勞務關系創(chuàng)建的歷程中，彼此是不是創(chuàng)建勞務關系和勞務關系的標準、內(nèi)容可在公平自行、協(xié)商一致的基本上明確。勞務關系創(chuàng)建后，員工與用人單位中間的公平關聯(lián)自即日起完畢，員工做為用人單位的員工務必聽從用人單位的操縱或指引，務必遵循用人單位的各類管理制度，這時彼此建立了管理方法與被管理、領導干部與被領導的關聯(lián)。兼具人身關系和財產(chǎn)關系。

員工新員工入職應簽署書面形式勞動合同書，在其中會對彼此的支配權、責任等做出清晰的要求，彼此一旦造成異議，勞動合同書當然會變成主要的證明之一，這時不但證實彼此存有勞務關系，也是能證實員工的相對利益的。