單位實行計件工資后，職工休病假、產(chǎn)假、探親假的工資待遇問題，勞動部門有明確規(guī)定。 　　1995[463]號文件規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇，在沒有新的規(guī)定之前，由企業(yè)確定其工資待遇。但其水平要求在扣除職工個人應(yīng)繳納的社會保險費后不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　企業(yè)職工患病或因病負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟費，應(yīng)該是扣除個人應(yīng)繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 　　《勞動法》規(guī)定，職工休探親假時的工資待遇，在扣除各項社會保險費后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。