加班費應依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京人資發(fā)［1995］6號）中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：（一）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水。（二）用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水。（三）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人單位布置其在法定標準運行時間之外上班的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于自己法定工作時間計件工資價格的150％、200％、300％付款其薪水。經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應按以上要求繳納員工薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。實行以上規(guī)定時，測算加班費的數(shù)量，公司可獨立明確，但不能小于北京要求的最低工資。黨政機關(guān)、工作機構(gòu)、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水（技術(shù)等級、級別、崗位工資）和工資構(gòu)成中的補貼（獎勵金）。