刑事辯護律師,你好!我還在企業(yè)服務(wù)6年,企業(yè)要求給與補休,但我并沒有所有補休完,剩下總計加班加點時數(shù)4百多個鐘頭,如今我明確提出離職,我能取得加班工資嗎?我手上有1張經(jīng)那時候人力資源主管(已經(jīng)辭職)確定的加班加點記錄表,也有一部分加班單影印件,考勤卡復(fù)印件.這種可以做為直接證據(jù)嗎?聽聞有一個追朔時效性問題,假如企業(yè)不愿付款加班工資,我該怎么做? 望立即回應(yīng),感謝!我是上海市區(qū). 是的,60天的時效性.你能申請勞動仲裁,你說的原材料可以做為直接證據(jù).理應(yīng)付款加班工資，仲裁時效60天，應(yīng)立即開展訴訟?？梢?guī)定企業(yè)付款2年之內(nèi)的加班工資。近期60日內(nèi)產(chǎn)生的加班工資，可以認(rèn)為可以主張,提議盡早可規(guī)定企業(yè)付款2年之內(nèi)的加班工資。2年之內(nèi)的加班工資受國家法律維護。理應(yīng)付款加班工資，仲裁時效60天，應(yīng)立即開展訴訟。