原勞動部《關于“九五”時期企業(yè)工資工作的主要目標和政策措施》（勞部發(fā)〔1997〕44號）規(guī)定：監(jiān)督檢查是轉變政府職能、規(guī)范分配秩序、嚴肅國家法紀、提高收入透明度、保證國家各項分配政策得到貫徹落實的重要手段。

1.要根據(jù)《勞動法》、《行政處罰法》等有關法律、法規(guī)，繼續(xù)加強對企業(yè)工資內(nèi)、外收入監(jiān)督檢查制度建設，完善操作程序，使監(jiān)督檢查更加法制化、制度化、規(guī)范化，成為勞動工資行政管理部門的一項經(jīng)常性工作。各地區(qū)都要建立健全監(jiān)督檢查工作機構，充實職能人員，落實工作經(jīng)費。

2.要逐步擴大監(jiān)督檢查范圍，加大監(jiān)督檢查力度，特別注重對工資內(nèi)、外收入水平偏高、增速過快的行業(yè)和企業(yè)的監(jiān)督檢查。不但要監(jiān)督檢查工資內(nèi)收入的提取、發(fā)放情況，而且要嚴格查清各項工資外收入的來源渠道和發(fā)放數(shù)額。勞動保障行政部門要會同財政、審計部門對違法亂紀企業(yè)責令糾正，按違法亂紀金額的一定比例給與經(jīng)濟處罰，所罰沒的收入上繳財政。對違法違紀企業(yè)，要予以通報批評；情節(jié)嚴重的，建議有關部門對直接責任者給予行政處分，直至撤銷（解聘）其職務；對利用職權侵吞國有資產(chǎn)，化公為私的企業(yè)經(jīng)營者，要依法追究刑事責任。

3.監(jiān)督檢查的具體方法：一是勞動保障行政部門會同財政、審計部門對企業(yè)進行定期的行政性抽查和專項檢查；二是通過經(jīng)資格認定的社會中介機構（會計事務所和審計事務所）進行審計檢查；三是企業(yè)進行自查，并由企業(yè)主管部門對自查結果進行復查。