我公司一員工,他要薪水是很高,是別的一樣技術工種人的二倍,由于,他說道他可以加班加點,不另算加班工資.薪水依照他的規(guī)定為他發(fā)過高薪水,他如今自身離開了企業(yè),但他規(guī)定再另算加班工資.我公司應不應該又再交加班工資?應該怎么辦? 承諾失效，理應付款加班工資，但員工須給予相應直接證據（參照勞動合同法第41條，加班加點工作中是人資商議結果）。對于員工的誠實守信缺少，貴公司的勞動合同文本必須健全。沒有直接證據證實，就應當要付款加班費。是不是務必加班加點，有一個提出要求加班5和是不是允許加班加點的全過程。按公司的管理制度辦。若有其他問題，提議攜帶合同書和其他相關材料，當面對法律咨詢免費。依據勞動合同法的要求，加班加點就應當付款加班工資。最終以直接證據講話.勞動合同書中訂立的薪水，不包括加班費。因而，員工加班加點，公司應付款加班工資。沒有書面形式承諾沒法確定你的認為理應付款加班工資依據勞動合同法的要求，加班加點就應當付款加班工資。