一、十一國慶前三天加班加點企業(yè)不付款薪水嗎？

十一假期是法定假日，假如員工被企業(yè)分配加班加點，企業(yè)理應(yīng)付款加班費，不給加班工資便是觸犯了勞動法。國慶期間加班加點的，法定假日的三天企業(yè)依照員工的薪水三倍付款，其他幾日則賠付二倍加班費。員工利益損傷得話，可以去工作部門舉報。

國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假了補休，共7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補休。因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至7日，公司單位合理安排員工加班加點，可以挑選給員工分配調(diào)休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費。

不給加班工資員工可以先與公司單位商議，協(xié)商不了或是達到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、加班費付款規(guī)范是啥?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應(yīng)當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書(公司單位經(jīng)準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。

在國慶假期，員工有歇息的支配權(quán)，假如被分配加班加點干活兒，企業(yè)要付款加班費，十一假期里邊有三天是法定假日，這段時間加班加點的員工至少可以取得三倍工資。企業(yè)不給加班費，員工可以去勞動局投訴檢舉，不好得話提前準備原材料申請勞動仲裁。

在我國十一國慶一般全是放假了7天，但在其中通常前三天是依照法定節(jié)假日來實現(xiàn)測算的，而后邊的4天通常便是歸屬于公假日。換句話說即使在十一國慶期內(nèi)分配加班加點，這時也不是所有都需要依照三倍規(guī)范來付款加班工資，終究后邊4天僅有二倍的薪水。