自己剛同原企業(yè)解除勞動關系,可是在我以往工作中的幾年里,企業(yè)每周六都工作,第二年每日上晚上都是有簽到簿(第一年沒有),沒有考勤卡.我離職后已經申請勞動仲裁,想不到在庭前企業(yè)說我公司周六從沒加班加點.便是不承認.勞動仲裁聯(lián)合會仿佛不承擔調查取證.我是不是只有再申請辦理民事案件,規(guī)定法院出具調查令.如今仲裁結果都還沒出來. 你應該聘請律師調研。只有再申請辦理民事案件.提議談話。由原告方質證，仲裁庭不容易積極調研，務必要由上訴人質證周六加班加點的客觀事實。你應該聘請律師調研。你原本的企業(yè)如何證實你星期六不加班加點的?這一證明責任在企業(yè).可以聘請律師服務項目。提議聘請律師給予法律援助。提議聘請律師給予法律援助。聘請律師調研。請關聯(lián)好的前朋友幫助調查取證或做證。人民法院也不會給你調查取證。你應該聘請律師調研。提議聘請律師給予法律援助。請帶上有關的材料到法律事務所當眾資詢。