一、員工工傷待遇未處理勞務(wù)關(guān)系是不是續(xù)存？

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存與工傷待遇是不是處理沒有關(guān)系，只需公司單位與員工合理合法用人后未解除勞動(dòng)關(guān)系，則勞務(wù)關(guān)系一直創(chuàng)立存有；消除了勞動(dòng)合同書后，還可以討要工傷待遇，但在工傷醫(yī)療期內(nèi)的，不可解除勞動(dòng)關(guān)系。

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位應(yīng)該創(chuàng)建職工名冊(cè)歸檔。存有下列情況的，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的；

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的；

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的；

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的；

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

實(shí)際賠付項(xiàng)目和規(guī)范如下所示：

(一)醫(yī)療費(fèi)用

醫(yī)治工傷事故所需花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診治項(xiàng)目文件目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)住院伙食費(fèi)補(bǔ)助金

本公司因公外出飯食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。企業(yè)沒有外出飯食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參照本地黨政機(jī)關(guān)工作員外出飯食補(bǔ)助費(fèi)規(guī)范。

(三)差旅費(fèi)、住宿費(fèi)

本企業(yè)員工因公外出飯食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示診斷證明，經(jīng)辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診。

(四)恢復(fù)醫(yī)藥費(fèi)

醫(yī)治工傷事故所需花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診治項(xiàng)目文件目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。依地區(qū)要求，康復(fù)訓(xùn)練需經(jīng)辦人員組織機(jī)構(gòu)權(quán)威專家鑒定。

(五)輔助器具費(fèi)

各省市、市轄區(qū)工傷事故輔助器具額度規(guī)范。因日常日常生活或是工作必須，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，安裝義肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車等輔助器具。

(六)停工留薪

原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷勢(shì)比較嚴(yán)重或狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以適度增加，但延長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

停工留薪期依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和全國(guó)各地的停工留薪期專業(yè)分類明確，但確定的職能部門和程序流程，依地區(qū)要求。

(七)陪護(hù)費(fèi)

(1)停工留薪期內(nèi)必須醫(yī)護(hù)的，由工作單位承擔(dān)。

(2)鑒定殘廢后必須醫(yī)護(hù)的，徹底日常生活無法自立，按綜合地面上本年度員工月平均收入的50%;絕大多數(shù)日常生活無法自立，綜合地面上本年度員工月平均收入的40%;一部分日常生活無法自立，綜合地面上本年度員工月平均收入的30%;

日常生活陪護(hù)費(fèi)須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，工傷事故員工按月享有。

(八)殘廢補(bǔ)助費(fèi)

一級(jí)至四級(jí)殘廢工資待遇規(guī)范一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)

1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=自己27個(gè)月薪水

2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助費(fèi)=自己25個(gè)月薪水

3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助費(fèi)=自己23個(gè)月薪水

4、四級(jí)殘廢補(bǔ)助費(fèi)=自己21個(gè)月薪水

按月享有傷殘津貼(按月付款)

1、一級(jí)傷殘津貼=自己薪水的90%

2、二級(jí)傷殘津貼=自己薪水的85%

3、三級(jí)傷殘津貼=自己薪水的80%

4、四級(jí)傷殘津貼=自己薪水的75%

五級(jí)、六級(jí)傷殘工資待遇規(guī)范一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=自己18個(gè)月薪水

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助費(fèi)=自己16個(gè)月薪水

傷殘津貼

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)貼=自己薪水的70%

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)貼=自己薪水的60%

七級(jí)至十級(jí)傷殘工資待遇規(guī)范一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)

1、七級(jí)殘廢=自己13個(gè)月薪水

2、八級(jí)傷殘=自己11個(gè)月薪水

3、九級(jí)傷殘=自己9個(gè)月薪水

4、十級(jí)傷殘=自己7個(gè)月薪水

勞動(dòng)合同書到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷診療補(bǔ)助費(fèi)，公司單位付款一次性殘廢工作補(bǔ)助費(fèi)。

總的來說，根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，員工因工負(fù)傷后被評(píng)定組成工傷事故，假如并不是員工本人意向，工傷醫(yī)療期間公司單位不可私自與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可是勞務(wù)關(guān)系的續(xù)存與工傷待遇并沒直接的關(guān)聯(lián)，就算消除了勞動(dòng)合同書后，員工還可以討要工傷待遇。

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