一、依照工齡工資解雇員工怎么給賠償?

員工被企業(yè)解雇，領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補償金的賠償費的工作年限是依照員工最后一次新員工入職逐漸到員工辭職計算時間的。經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。

一般情形下，老總解雇員工必須給員工付款經(jīng)濟(jì)補償或是賠償費。實際要賠付要多少錢，需看實際的情形和員工的工作年限。賠償費一般是以經(jīng)濟(jì)補償金額的二倍來測算。自然，也是有極少數(shù)狀況是企業(yè)辭退員工不用付款賠付的。

二、怎樣解雇宣布員工?

(一)解雇有過失的員工應(yīng)該有客觀事實根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對違法亂紀(jì)的員工，公司單位并不是可以一概解雇?！秳趧臃ā芬笠欢ㄊ沁`法亂紀(jì)的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀(jì)，針對公司單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟(jì)補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無法擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟(jì)補償。

公司單位解雇有過失的員工不用給員工經(jīng)濟(jì)補償，可是必須給員工出示解除勞動關(guān)系證明文件，員工生病以后在規(guī)范的診療期限內(nèi)公司單位不可以跟員工終止勞動合同，無過錯解雇員工要給員工付款經(jīng)濟(jì)補償，賠償額度與員工在企業(yè)的運行時間相關(guān)。