一、解雇員工賠償金調(diào)節(jié)了沒有？

解雇員工賠償金沒有調(diào)節(jié)；

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入?！?/p>

依據(jù)以上要求，某些裁人的經(jīng)濟補償金計算方式為相當于經(jīng)營規(guī)模裁減人員為：一個月提早通告金加工作年限乘月平均收入，在其中月平均收入和工作年限均有限制。

社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條要求：“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于1個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過12個月。運行時間未滿1年的按1年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償?！?/p>

二、辭退員工的合理合法程序流程有什么？

1、評定員工比較嚴重.違法亂紀，務(wù)必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要環(huán)節(jié)。

最高法院有關(guān)審判案件法律適用多個問題的表述第19條明文規(guī)定，公司單位根據(jù)合理合法程序流程制訂的管理制度，不違背我國法律法規(guī)，行政規(guī)章及其稅收優(yōu)惠政策要求，并早已向員工公示公告的，可以做為法院審判勞務(wù)糾紛案子的根據(jù)。僅有根據(jù)合理合法合理的管理制度做出的解雇決策，才可以變成仲裁委員會或是司法部門的審案根據(jù)。因此公司單位一定要創(chuàng)建起合理合法合理地管理制度，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴重.違法亂紀的客觀性根據(jù)。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。

公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟責任審計決策公示公告，或是告之員工。
假如公司單位沒有直接證據(jù)證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴重.違法亂紀的客觀性根據(jù)。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實職工比較嚴重違背管理制度。

假如企業(yè)沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實比較嚴重.違法亂紀，可是在勞務(wù)糾紛中公司單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。因而在員工產(chǎn)生比較嚴重違背管理制度的情形下，公司單位應(yīng)當立即調(diào)查取證。實踐活動中規(guī)定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾，留檔歸檔是最有效和方便的方式。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于公司單位所具有的支配權(quán)，但這一支配權(quán)也必須有正規(guī)的借口來支撐點，假如無端解雇就必須擔負起對應(yīng)的經(jīng)濟補償金，針對賠償?shù)囊?guī)范便會按工作中的期限也有工作中的實際工資來實現(xiàn)明確，那樣才能夠確保到員工的利益。