一、員工不聽從管理方法加工廠辭退通知務必是書面通知嗎?

員工不聽從管理方法的，加工廠的辭退通知務必是書面通知，且最少儲存二年歸檔。

《勞動合同法》

第五十條
【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】公司單位理應在消除或是終止合同時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、加工廠可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解雇員工：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現(xiàn)本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、被企業(yè)違反規(guī)定解雇申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、工作仲裁申請書。

2、申請者身份證件及影印件。

3、有授權委托人的，需當眾簽訂并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證掃描件。

4、異議人工商登記信息材料。

5、申請者與異議人存有勞務關系的證明文件。

6、《提交證據材料清單》一式兩份。

四、被企業(yè)違反規(guī)定解雇的仲裁申請書應注明什么基本上內容?

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據由來、見證人名字和居所。

盡管員工跟企業(yè)的法規(guī)影響力是均等的，可是在事實勞動關系中，員工必須聽從于企業(yè)的管理，加工廠制訂的管理方案沒有侵害員工合法權利的，員工務必要遵循，如果不遵守企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)一方面解雇員工并不違反規(guī)定，解雇時不用付款賠償費。