一、不付款日夜奮戰(zhàn)薪水企業(yè)有義務嗎?

分配加班加點不付款加班工資的企業(yè),要擔負付款義務。由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資,貸款逾期不付款的,勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

假如公司單位強勢的規(guī)定員工加班加點得話，與此同時不付款加班工資，很顯然是違反規(guī)定的，分配加班加點，不付款加班工資，那麼可能由工作行政機關給他下發(fā)一個付款加班工資的通告，在承諾的時間內(nèi)付款加班工資，如果不付款得話，那麼企業(yè)的責任人可能依照額度的50%~100%規(guī)范翻倍賠付員工的加班工資。

規(guī)定員工加班加點卻不付款加班工資顯而易見是違反規(guī)定的，分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

二、企業(yè)不給薪水該怎么辦?

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當?shù)氐娜肆Y源局社保單位的勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當?shù)氐娜肆Y源局社保單位的勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠提出經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

公司單位托欠加班費的狀況，員工可以到公司單位所在城市的人力資源局社保局開展舉報;假如這類方法沒法解決矛盾，可以去監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位準時付款薪資和相對應的經(jīng)濟補償金。