一、外資企業(yè)解雇員工提前準(zhǔn)備原材料有哪些?

公司辭退員工交到員工的原材料具體有:解雇匯報、薪水清算說明、社保繳費證明等，公司辭退員工后，必須對員工的工作情況開展工作交接，并向員工出示辭退證明，還必須對個人社保繳納狀況開展評定。

公司單位單方面解除勞動關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會。因此，公司單位作出解除勞動關(guān)系的決策后一定要通告公會。此外應(yīng)當(dāng)特別注意的是，因消除或是停止勞務(wù)關(guān)系造成的異議，公司單位無法證實員工接到消除或是停止勞務(wù)關(guān)系以書面形式告知時間的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。

因而，公司單位在作出解除勞動關(guān)系的決策之后，還需要將該決策送到員工，而這一證明責(zé)任取決于公司單位，假如公司單位不可以質(zhì)證早已將解除勞動關(guān)系通知單送到員工的情況下，可能應(yīng)用人企業(yè)遭遇勞動仲裁無效無盡增加的法律糾紛。

解除勞動關(guān)系應(yīng)提早30天通告員工或附加付款一個月薪水，并付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，應(yīng)付款賠償費，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。或與員工協(xié)商一致，達(dá)到解除勞動關(guān)系的協(xié)議書，就勞動合同解除的時間，薪水的付款，賠償金的付款，工作中的工作交接，解除勞動關(guān)系證實的提供等一系列問題承諾確立。按協(xié)議書實行。

二、怎樣解雇宣布員工?

(一)解雇有過失的員工應(yīng)該有客觀事實根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對違法亂紀(jì)的員工，公司單位并不是可以一概解雇?！秳趧臃ā芬笠欢ㄊ沁`法亂紀(jì)的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀(jì)，針對公司單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解雇匯報、社保繳費證明是解雇員工不可或缺的，公司單位解雇有過失的員工不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是必須給員工出示解除勞動關(guān)系證明文件，員工生病以后在規(guī)范的診療期限內(nèi)公司單位不可以跟員工終止勞動合同，無過錯解雇員工要給員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。