有關(guān)過節(jié)費抵充加班工資的問題上，過節(jié)費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于公司單位派發(fā)過節(jié)費不必員工給予附加工作中。而加班費是對員工請假損害的賠償。法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權(quán)，公司單位需要員工在法律規(guī)定的請假日和歇息日工作中，促使員工無法得到歇息。因而，《勞動法》才規(guī)定了倍數(shù)于正常的薪水的加班費規(guī)范。

　　公司單位凡在10月1日到3日期內(nèi)分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;4日到7日期內(nèi)公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　有關(guān)運行時間的相關(guān)法律法規(guī)：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十三條　公司單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

　　員工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

　　中顧網(wǎng)勞動糾紛律師介紹：