有關(guān)加班工資問(wèn)題

　　我還在一個(gè)廠的薪水是按月算的，也就是一個(gè)月1200。包含了加班加點(diǎn)，加班沒(méi)有加班工資。

　　而且，加班加點(diǎn)都沒(méi)有確定時(shí)間，有時(shí)整夜加班加點(diǎn)，入廠都沒(méi)有簽訂合同，廠的合同書全是高管的人仿冒的。那樣合理合法嗎。

　　解釋：

　　不合理合法，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定付款雙倍工資和加班費(fèi)。

　　我國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)要求：

　　第三十一條　公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

　　公司單位違背公司法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。